• Guest Speaker
    Nicole Passmore Cohen
    Responsable, Santé et avantages sociaux mondiaux chez Mercer

Dans cet épisode de The New Shape of Work , Nicole Passmore Cohen, Principle with Mercer Marsh Benefits, partage ce que les employés recherchent de leurs employeurs sur la base de la recherche sur la santé à la demande et la façon dont les employeurs répondent en offrant des programmes d’avantages sociaux nouveaux et novateurs.

Les stratégies globales de bien-être – bien-être mental, social, physique et financier – attirent plus d’attention et d’investissements de l’employeur que jamais auparavant. En fait, le bien-être total est le deuxième sur la liste des initiatives en matière de personnel qui, selon les dirigeants, offriront le plus grand retour sur investissement à leur entreprise en 2022. Et les employés disent que le fait d’avoir des ressources de santé et de bien-être plus variées de leur employeur les aide à se sentir plus énergisés et soutenus, et moins susceptibles d’indiquer qu’ils voulaient quitter leur employeur.
Écouter et s’abonner

Moments intéressants de l’entrevue :

  • L’importance des soins médicaux

    "Les employés prospères sont deux fois plus susceptibles de dire que leur entreprise les aide à se permettre des soins médicaux. Et je pense que c’est vraiment important, donc lorsque vous pensez au bien-être, à l’épanouissement et à une vie saine, vous ne pouvez pas avoir de bien-être ou un employé prospère sans soins médicaux."

  • Améliorer les soins aux employés

    "Dans ce milieu de santé en constante évolution, l’employeur est la confiance des employés d’une entité et se tourne vers des conseils. Après les professionnels de la santé, les employés font le plus confiance à leurs employeurs pour offrir des solutions de santé personnelles de haute qualité, pratiques, abordables et sécurisées. Cela signifie que les employeurs jouent un rôle essentiel dans la fourniture de solutions pour améliorer les soins, l’accès, l’abordabilité et la qualité."

  • Sécurité grâce aux soins de santé

    "Plus un employeur offrait de ressources variées en matière de santé et de bien-être, nos recherches ont révélé que plus les employés se sentaient motivés et soutenus, et moins ils étaient susceptibles d’indiquer qu’ils voulaient quitter leur employeur. Les employés qui avaient accès à une variété de soutiens en matière de santé et de bien-être étaient également plus confiants qu’ils pouvaient se permettre les soins de santé dont ils et leur famille avaient besoin, ce qui est bien sûr d’une importance cruciale."

  • Soins de santé abordables pour les employés

    "Les organismes doivent également tenir compte de facteurs comme l’abordabilité de la couverture de santé pour les personnes, les conditions de travail sécuritaires, ainsi que l’admissibilité et la portée des prestations de santé. En aidant les groupes précédemment négligés à se sentir plus soutenus et pris en charge, les employeurs peuvent créer une culture de la santé dans laquelle chacun peut s’épanouir."

Autres épisodes dans cette série

    Sujets connexes

    Solutions connexes
      Perspectives connexes
        Événements connexes

          Communiquer avec un conseiller de Mercer