des cadres ont de la difficulté à prendre de l’élan avec l’agilité des RH, et 39 % d’entre eux continuent d’investir dans l’agilité des RH, mais trouvent que le maintien de cette agilité est un défi.
des organisations prévoient de remanier leurs fonctions RH pour avoir une plus grande incidence en 2022.
des cadres croient qu’en automatisant les processus des RH, ils ont perdu un contact précieux entre les RH et l’entreprise.
Le rôle des RH dans la création d’une expérience employé exceptionnelle
La création d’une expérience employé exceptionnelle est devenue une priorité pour les organisations qui s’efforcent d’attirer, de retenir et de mobiliser les talents dont elles ont besoin pour réussir à l’avenir.
Renforcer les capacités de demain avec un marché interne de talents
Attirer et fidéliser des talents en permettant aux employés de saisir les opportunités en interne et à l’extérieur de l’entreprise
Suivre les nouveaux défis et les nouvelles méthodes de travail
Une gestion efficace du changement permet de transformer les aspects déstabilisants en quelque chose qui semble plus naturel et routinier.
