Cotisations déterminées : Principales tendances de 2025 

Là où il y a des défis, il y a des occasions. Les employés ont été confrontés à un stress financier croissant en raison de la hausse des coûts, de l’inflation élevée et de la volatilité des marchés. Au même moment, les employeurs ont dû faire plus avec moins de ressources tout en s’adaptant à un contexte de risque changeant et à l’évolution des exigences réglementaires.

En 2025, les employeurs font face à un double défi : favoriser le bien-être de leurs employés dans un environnement exigeant et demeurer au fait des exigences réglementaires. 

Pour assurer votre réussite cette année, envisagez les mesures suivantes, à prendre dès maintenant :

• Réévaluer votre gouvernance : De nouvelles lignes directrices de l’Association canadienne des organismes de contrôle des régimes de retraite (ACOR) étant maintenant à la disposition des promoteurs de régimes, le temps est venu de revoir votre cadre de gouvernance. Cet exercice contribuera au renforcement de votre régime et à l’augmentation de la satisfaction des participants.
  
  
• Gérer les risques émergents : L’évolution du monde et de l’économie a donné lieu à de nouveaux risques et à de nouvelles responsabilités pour les organisations. Des millions de dollars étant en jeu, il faut impérativement prendre au sérieux les risques émergents tels que ceux liés aux tiers, à la cybersécurité et aux facteurs ESG.
  
  
• Repérer et saisir les occasions : Malgré le contexte économique difficile, les organisations qui trouvent des moyens de soutenir leurs employés jouiront d’avantages en ce qui a trait à l’attraction et à la fidélisation des employés, ainsi qu’à l’amélioration du moral et de la productivité.

En ce début d’année, il est naturel de ressentir une certaine appréhension. Les attentes des employés et des organismes de réglementation sont de plus en plus élevées, et les employeurs doivent se montrer à la hauteur dans cet environnement difficile. Les organisations qui sauront répondre à ces attentes et profiter des occasions qui se présentent finiront cependant par en récolter les fruits.

Consultez notre document d’opinion Régimes de retraite et d’épargne collectifs – principales tendances en 2025 : l’heure est à l’action pour obtenir plus d’information et de stratégies.