Étude Dans la tête des employés 2023-2024  

L’engagement est à la hausse dans l’ensemble, tout comme la satisfaction. Depuis l’an dernier, les employés notent au moins 2 % plus d’équilibre, de rémunération, des avantages sociaux et des possibilités de carrière adéquates, et ils sont moins susceptibles d’envisager de quitter leur employeur.

Les employeurs ont également fait d’importants investissements dans leur main-d’œuvre, ce qui a permis aux employés d’être plus heureux. Ils ont enregistré les plus grandes augmentations salariales depuis avant la crise financière de 2008, tout en faisant d’importants investissements dans la rémunération globale, ce qui a augmenté, l’engagement et le sentiment d’être rémunéré équitablement. Cela est prouvé par la fin de la « grande démission » et le retour des taux de démission aux niveaux d’avant la pandémie.

Compte tenu de l’importance de la rémunération pour l’attraction et la fidélisation, la transparence salariale est sans surprise un thème chaud pour les employés canadiens cette année. Une nouvelle loi sur la transparence salariale est déjà en vigueur en Colombie-Britannique et une loi est en cours en Ontario. Et les employés parlent déjà de la rémunération, que les entreprises la partagent ou non. 

Les cinq principales préoccupations qui gardaient les Canadiens debout la nuit étaient principalement constantes par rapport à 2022, couvrant les dépenses mensuelles, la charge de travail et l’équilibre de la vie, la capacité à prendre sa retraite, la santé physique et la forme physique et la santé mentale et émotionnelle, mais des changements ont été apportés plus loin dans la liste. Les Canadiens se sont sentis plus préoccupés par la capacité de prendre leur retraite et l’avancement professionnel cette année, alors qu’ils se préoccupaient moins des relations personnelles.