Une approche stratégique de la diversité, de l'équité et de l'inclusion peut aider les personnes et les sociétés à prospérer
La santé organisationnelle dépend de plus en plus de l'intégration des mesures en matière de DEI dans toute l'entreprise.
Accéléré par les appels mondiaux à la justice et à l’équité raciales, l’accent organisationnel sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) est passé d’un « bon à avoir » à une nécessité pour les entreprises. Les consommateurs, les investisseurs, les communautés et les talents sont maintenant à la recherche d’entreprises qui font des progrès sur les mesures de durabilité sociale, en faisant progresser le « S » de ESG, qui a la DEI à cœur.
Lorsque les dirigeants travaillent de façon proactive pour faire progresser l’égalité, ils ont tendance à constater des améliorations de leurs résultats. L’expérience des employés devient plus attrayante : les entreprises sont mieux équipées pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, et les gens sont plus engagés et motivés à augmenter la productivité et le rendement. Et lorsque le personnel comprend des personnes d'origines diverses qui se sentent habilitées à présenter des idées issues d'expériences variées, l'innovation se développe.
C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises intègrent les mesures en matière de DEI dans leurs stratégies et créent des objectifs commerciaux mesurables autour d’elles. Cela signifie intégrer les considérations en matière de DEI dans :
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L’engagement, la responsabilité et le leadership
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La conception et la gouvernance organisationnelles
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Les engagements et analyses en matière d’équité salariale
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Les pratiques en matière de talents et développement de carrière
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Le mieux-être financier, santé et soins
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La flexibilité organisationnelle
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Les politiques et les programmes
Les entreprises sont de plus en plus évaluées sur leur rendement par rapport aux critères au-delà du rendement financier, des mesures qui représentent différentes dimensions du capitalisme participatif.
Parcours vers la justice sociale : Une vision renouvelée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein du personnel
Dans un contexte de pandémie mondiale, d'agitation raciale et sociale et de montée du capitalisme participatif, il est impératif que les dirigeants prennent des mesures pour créer une société plus diverse, plus équitable et plus inclusive.
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Directive de l’Union européenne (UE) sur l’égalité salariale et la transparence salariale
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Agir pour l'équité : Comment les employeurs peuvent combler les inégalités en matière de carrière, de santé et de richesse auxquels sont confrontés les travailleurs Afro-Américains
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