Congé familial dans le nouveau monde du travail 

Selon l’étude sur la santé à la carte 2023 de Mercer, 71 % des répondants à l’échelle mondiale déclarent avoir des responsabilités en matière de soins pour les enfants, les parents, les membres de la famille ou les amis.

L’augmentation des coûts mondiaux pour les aidants et une population vieillissante exerce une pression sur ceux qui prennent soin des enfants, des parents et des grands-parents. Le cadre réglementaire dans certains pays évolue, assurant que les gouvernements et les organismes soutiennent et améliorent la redistribution des travaux de soins en adoptant des dispositions spécifiques. Cependant, les services de garde d’enfants et de garde de personnes âgées demeurent inabordables et souvent inaccessibles, ce qui aggrave le fardeau pour les employés et, le plus souvent, les femmes.

L’épuisement professionnel est à un niveau record, et notre étude Santé à la carte de 2023 révèle que des modalités de travail flexibles et autonomes sont essentielles pour s’attaquer à cela.

Grâce à la flexibilité, aux congés payés, aux services de soins payés et aux politiques de congé basées sur les valeurs organisationnelles, les organisations peuvent contribuer à réduire le fardeau sur les aidants, l’épuisement professionnel des aidants et les employés qui quittent la main-d’œuvre.

Les principaux employeurs d’aujourd’hui mettent en pratique un nouveau contrat de travail axé sur le mode de vie, n’est-ce pas?

^{* Disponible en anglais seulement}