Ouvrir la voie à l’équité 

Cette directive — le point culminant d’années d’efforts dédiés de l’UE pour l’équité salariale — exige une rémunération égale pour un travail égal (ou un travail de valeur égale) et introduit des mesures robustes pour la transparence de la rémunération et la déclaration de la rémunération selon le genre. Son impact devrait s’étendre bien au-delà de l’Europe, affectant les multinationales et les organisations à l’échelle mondiale.

Si vous faites des affaires en Europe ou à l’échelle mondiale, votre entreprise en ressentira assurément les effets. Mais êtes-vous prêt?

Avant d’être obligé d’ouvrir la porte et de révéler vos pratiques de rémunération, vous voudrez d’abord découvrir ce que vous ne savez pas, en mettant l’accent sur l’équité salariale, en élaborant une stratégie pour remédier aux problèmes, puis en commençant à exécuter cette stratégie.

Nous avons élaboré une approche en trois étapes pour vous aider à vous préparer à l’équité salariale à la lumière de la transparence salariale.

L’objectif n’est pas seulement de se conformer aux règlements à venir, mais aussi de favoriser un milieu de travail juste, transparent et équitable. Cette approche protège non seulement contre les risques juridiques et de réputation, mais améliore également le moral des employés, renforce la confiance et contribue positivement aux objectifs et aux valeurs plus larges de votre organisation.  

Alors que votre organisation s’engage dans la démarche pour aborder l’équité salariale, il est important de reconnaître qu’il s’agit d’un processus graduel qui nécessite des conseils et une gestion prudente. Pendant cette période de changement, il est essentiel de créer un récit clair et véridique. Les employés jouent un rôle central dans cette transition, et certains peuvent percevoir un traitement injuste. Répondre proactivement à ces préoccupations n’est pas seulement une question de conformité, mais aussi de préservation de la confiance et du moral au sein de votre main-d’œuvre. Votre récit doit démontrer un engagement envers l’équité et la transparence, reconnaître les lacunes passées et décrire les mesures spécifiques prises pour les corriger.

  

^{* Disponible en anglais seulement}