Parcours vers la justice sociale : Une vision renouvelée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein du personnel
Dans un contexte de pandémie mondiale, d’agitation raciale et sociale et de l’augmentation du capitalisme des parties prenantes, il est impératif pour les dirigeants d’agir pour créer une société plus diversifiée, équitable et inclusive.
Une stratégie holistique de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) est au cœur de ces efforts, une stratégie qui couvre tous les processus d’affaires et s’appuie sur les contributions des personnes de tous les horizons et de toutes les expériences.
En collaboration avec le Forum économique mondial (World Economic Forum, WEF), Mercer a publié un nouveau document intitulé Pathways to Social Justice : Une vision revitalisée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans la main-d’œuvre, qui examine :
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Pourquoi le climat actuel exige une vision revitalisée pour la DEI
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Ce qu’une approche holistique en matière de DEI signifie et comment elle profite à l’ensemble de l’organisation
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Un cadre détaillé pour élaborer une stratégie de DEI percutante et réalisable pour la main-d’œuvre
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Comment les grandes organisations mettent leurs stratégies de DEI en œuvre
Appliquer une approche holistique à la DEI
Un concept robuste de DEI comprend de nombreuses dynamiques différentes pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre mondiale qui est diversifiée sur le plan ethnique, économique, générationnel, éducatif et cognitif.
Les organisations doivent intégrer une approche holistique en matière de DEI dans tous les processus opérationnels. Cette approche devrait inclure non seulement des stratégies internes, mais aussi des stratégies externes, en travaillant avec des intervenants comme les consommateurs, les fournisseurs, les gouvernements et les communautés, pour englober l’impératif commercial de créer une société plus ouverte, diversifiée et inclusive.
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