Avenir du travail | DEI

Nouveau visage du milieu de travail : Adoptez la DEI

Offrez l’égalité des chances, de l’expérience et de la rémunération dans votre main-d’œuvre

La poursuite de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) a été au premier plan pour les organisations du monde entier. Cela a été causé par les impacts négatifs de la pandémie de COVID-19 et le cri mondial contre l’injustice raciale. Maintenant, plus que jamais, les organisations doivent se concentrer sur la réalisation de changements durables à long terme.

Le changement réel nécessite une action réelle. Les entreprises doivent :

Appliquer les connaissances axées sur les données
Développer des objectifs clairs et visibles
Assurer l’engagement et la responsabilisation de la direction

Il y a longtemps eu un écart important et décourageant entre les valeurs que les entreprises expriment publiquement et l’impact de ces mots sur l’application de l’égalité. Selon le rapport de Mercer de 2020, Soyons réalistes à propos de l’égalité, 81 % des organisations à l’échelle mondiale disent qu’elles se concentrent sur l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Pourtant, seulement 42 % disent avoir une stratégie pluriannuelle documentée, et seulement 50 % établissent des objectifs et des cibles quantitatifs formels en matière de DEI.

Alors, comment les organisations peuvent-elles faire de meilleurs progrès vers la diversité, l’équité et l’inclusion?

Définition de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI)

Diversité

Faire évoluer la représentation

Dans quelle mesure votre main-d’œuvre représente les communautés au sein desquelles vous travaillez et que vous servez? Quelle est votre trajectoire sur cinq à dix ans pour augmenter la présence de groupes sous-représentés?
Actions

Concevoir pour garantir l’accès

Dans quelle mesure vous assurez-vous que vos employés reçoivent des récompenses équitables pour leur travail et un accès équitable aux possibilités de progression?
Inclusion

Favoriser l’appartenance

Dans quelle mesure la culture, l’environnement et l’expérience offerts par votre entreprise inspirent-ils un sentiment d’appartenance, d’authenticité et de confiance?

Seulement 30 % des organisations utilisent la technologie pour relever systématiquement les défis de la DEI.

Tendances mondiales en talents

Trois façons de commencer à élaborer une stratégie de DEI fondée sur des données probantes

Obtenez votre rapport personnalisé

Évaluez l’approche de votre entreprise en matière de DEI et utilisez vos résultats pour identifier les domaines à améliorer et vous concentrer sur les prochaines étapes.

Faire l’évaluation