Réinventez la santé et la rémunération globale

En ce qui concerne la rémunération des employés, il n’y a pas de solution universelle. L’élaboration du meilleur programme d’avantages sociaux pour une équipe mondiale nécessite une stratégie et une recherche approfondies. Il faut une multitude d'informations, de données et de commentaires pour s'assurer que vous mettez en place un programme qui répond aux besoins de vos employés.

Nos connaissances uniques facilitent la recherche et l’utilisation de ces informations.

Conseils pour élaborer une stratégie d’avantages sociaux personnalisée

    Risques pour les RH

    Élaborer une stratégie durable à l’échelle de l’entreprise

    Les crises se succèdent et les entreprises doivent s'adapter rapidement à l'évolution de la situation. Découvrez comment la gestion du risque du personnel en fonction de cinq piliers clés peut renforcer la résilience humaine et de l'entreprise.
    Télécharger ce rapport

    Des solutions stratégiques pour les domaines où vous en avez le plus besoin

    Que votre entreprise dispose déjà d'une stratégie en matière d'avantages sociaux ou que vous en conceviez une pour la première fois, nos conseils et nos solutions fonctionnent à tous les niveaux : nous partons d'où vous êtes rendus.

    • Optimiser les avantages sociaux

      Nous vous aidons à harmoniser les avantages sociaux dans tous les pays, à gérer l’inflation des coûts des régimes d’avantages sociaux et à utiliser vos données sur les avantages sociaux pour comprendre les tendances et réduire les réclamations.

    • Créer des stratégies d'avantages sociaux réussies

      Des publications comme Santé à la carte et Tendances technologiques des avantages sociaux offrent de l’aide stratégique. Nous pouvons également aider à améliorer les expériences relatives aux avantages sociaux, à concevoir des forfaits pour attirer et retenir les talents et à créer des programmes d’avantages sociaux diversifiés et inclusifs.

    • Prioriser le bien-être des employés

      Nous offrons des conseils sur la création d’une culture positive pour la santé mentale et le mieux-être, tout en mettant l’accent sur la santé et la sécurité globale des employés.

    • Gérer les risques liés aux RH et la résilience de l’entreprise

      Nous vous aidons à naviguer dans les risques liés aux programmes d’avantages sociaux des employés, ainsi qu’à élaborer des livres blancs tels que le rapport sur les risques liés au RH pour vous aider à anticiper les problèmes potentiels.

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              Voici quelques membres de notre équipe

              • Amy Laverock

                Responsable mondial des conseils et des solutions

              •

                Ricardo de Almeida

                Directeur général, Amérique latine et Caraïbes

              Prêt à commencer à élaborer des stratégies?

              Dites-nous ce dont vous avez besoin et nos spécialistes vous aideront à concevoir un programme d’avantages sociaux personnalisé.
              Mercer Marketing Form
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