Tendances en matière de santé MMAS 2024
Bannière Tendances en santé 2024
Obtenir le bon équilibre entre la gestion des coûts et la satisfaction des besoins des employés
Les taux de tendance médicale commencent à dépasser les niveaux d’avant la pandémie. Bien que le taux d’augmentation devrait légèrement baisser en 2024, le taux sera toujours plus élevé que les taux que nous avons observés avant la pandémie. La pression de gérer les coûts du programme de santé des employés augmente de plus en plus.
Explorez les principales tendances qui façonnent les soins de santé fournis par l’employeur : comment naviguer dans les augmentations de coûts à deux chiffres; l’impact croissant des maladies non transmissibles; la transformation des systèmes de soins de santé; et les innovations dans la façon dont les soins sont prodigués. Apprenez comment équilibrer efficacement la limitation des coûts, mais pas au détriment de l’inclusion et de la qualité.
Les principales tendances qui façonnent les soins de santé parrainés par l’employeur
Quatre tendances clés
Plus de la moitié des marchés font face à des augmentations de coûts à deux chiffres
Avec le cancer au sommet de la liste des coûts des réclamations, les employeurs doivent prioriser et se concentrer sur les mesures préventives, tandis que des solutions plus récentes pour soutenir les personnes ayant un diagnostic grave doivent être envisagées.
86 % des assureurs à l’échelle mondiale croient que l’inflation médicale a eu un impact significatif ou très important sur la tendance médicale de 2023.
Les systèmes de santé sont confrontés à des perturbations en raison de pénuries de compétences
Les soins de santé parrainés par l’employeur offrent des occasions d’y remédier en offrant l’accès à des centres d’excellence de haute qualité et en adoptant des solutions de santé numériques.
70 % des assureurs s’attendent à ce que l’utilisation de l’IA pour le diagnostic ou la navigation de première ligne ait un impact transformateur sur les soins de santé parrainés par l’employeur au cours des cinq prochaines années.
Les assureurs répondent aux besoins des employeurs en matière de limitation des coûts
Les employeurs et leurs conseillers doivent négocier avec les fournisseurs pour s’assurer que les mesures de limitation des coûts sont mises à jour et concurrentielles.
42 % des assureurs n’ont pas mis à jour la franchise/les franchises et les quotes-parts et n’ont pas l’intention de le faire.
Les lacunes en matière de santé mentale, de santé des femmes et d’avantages sociaux inclusifs persistent
Les employeurs ont l’occasion d’apporter des changements significatifs aux employés en offrant des avantages sociaux inclusifs et en ciblant les lacunes en matière de couverture.
56 % des assureurs ne couvrent pas actuellement les problèmes ciblés de santé mentale, de socialisation et d’apprentissage pour les enfants, les adolescents et les familles.
Atteignez-vous le bon équilibre entre les coûts d’affaires et les besoins des employés?
Tendances en matière de santé MMAS 2024
Utilisez ce rapport pour :
- Obtenez une vision claire des principales tendances en matière de soins de santé pour les employés lorsque vous planifiez pour 2024.
- Apprenez les quatre domaines clés qui nécessitent l’attention des professionnels des RH pour mieux se préparer pour l’année à venir.
- Prenez des mesures pour résoudre efficacement les problèmes liés à l’atténuation des coûts et à la façon de créer une plus grande valeur pour votre entreprise et vos employés.