Rapport sur les tendances technologiques en matière d’avantages sociaux
Offrir des avantages à votre avantage dans un monde hyperconnecté
La technologie fait partie intégrante de l’adaptation rapide et de la transformation des processus d’affaires en cas de crise continue. C’est la base qui sous-tend et protège votre stratégie de personnel, de récompenses et d’avantages sociaux.
Alors que les attentes et les expériences des employés évoluent, il devient essentiel d’élaborer une stratégie numérique avant-gardiste en matière d’avantages sociaux pour assurer la prospérité des organisations et des personnes. Tirer parti de la technologie relative aux avantages sociaux permet aux employeurs d’en faire plus tout en réduisant au minimum le fardeau administratif et l’incertitude. Le recours à des outils technologiques simplifie les activités transactionnelles, favorise la conformité et atténue les risques opérationnels, ce qui, ultimement, a des répercussions positives sur l’expérience des employés et leur perception de leur employeur. En fin de compte, cela a une incidence positive sur l’expérience des employés et leur perception de leurs employeurs.
La nécessité de mettre en œuvre des technologies relatives aux avantages sociaux dans les milieux de travail s’intensifie Des organisations de partout dans le monde prennent des mesures en ce sens. En effet, 69 % des professionnels en RH prévoient investir davantage dans des plateformes numériques d’avantages sociaux au cours des trois prochaines années afin d’appuyer l’administration des avantages sociaux et la communication. La technologie fait partie intégrante de la transformation des processus d’affaires et de l’adaptation rapide en cas de crise continue. Elle établit une approche intentionnelle et authentique, rassemblant les priorités commerciales, les besoins des gens et la gestion des risques. C’est la base qui sous-tend et protège vos employés, vos récompenses et votre stratégie d’avantages sociaux. 89 %affirment que ces technologies leur permettent de gérer le changement de façon agile. Compte tenu du fait que seulement 59 % des employés affirment que leurs avantages sociaux répondent à leurs besoins, il est grand temps de miser sur une personnalisation pertinente, la création de liens significatifs et la technologie pour susciter une transformation. Après des années de changement tactique, d’apprentissage et de gestion de crise agile, Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider à élaborer une approche numérique personnalisée des avantages sociaux pour tous les employés. S’adapter, se connecter et réussir dans une ère de changement. Nous pouvons vous aider à exploiter toute la puissance de la transformation numérique pour offrir des avantages à votre avantage.
Mercer Marsh Avantages Sociaux
Des avantages à votre avantage
Rapport 2023 sur la technologie des avantages sociaux
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Infographie
Perspectives du rapport de 2023
des professionnels des RH prévoient d’augmenter les investissements dans les plateformes d’avantages numériques pour soutenir l’administration et la communication des avantages sociaux au cours des 1 à 3 prochaines années.
de ceux dont la technologie des avantages sociaux est en place disant qu’elle est efficace pour les garder agiles face au changement.
Il établit une approche intentionnelle et authentique, rassemblant les priorités commerciales, les besoins en personnel et la gestion des risques, permettant aux employeurs d’atteindre leurs objectifs clés du programme d’avantages sociaux.
Comme seulement 59 % des employés disent que leurs avantages sociaux répondent à leurs besoins, le moment est venu de se concentrer sur la personnalisation percutante, les connexions significatives et la technologie pour alimenter la transformation.