Le nouveau visage du travail flexible : Offrir des avantages sociaux qui profitent vraiment
Assurez-vous d’offrir les options que les employés veulent réellement — des avantages qui protègent et favorisent leur mieux-être.
Selon les recherches de Mercer, la santé et le mieux-être sont les principales préoccupations des hauts dirigeants et des responsables des ressources humaines en matière de main-d'œuvre. Ils sont également des éléments clés de l’expérience des employés.
La promotion du mieux-être des employés entraîne la création d’une culture de bienveillance, conçue pour aider les employés et les entreprises pour lesquelles ils travaillent à prospérer.
Toutefois, dans un environnement en constante évolution, il peut être difficile d'offrir une expérience efficace en matière de santé et de mieux-être — une expérience qui soit flexible, qui contribue à la diversité de la main-d'œuvre et que les employés apprécient réellement. Par conséquent, de nombreux employeurs ont du mal à trouver et à mettre en œuvre les meilleures nouvelles approches, et ne parviennent pas à offrir les bons avantages sociaux à tous leurs employés.
Les entreprises peuvent s’assurer d’offrir le soutien souhaité par les employés en les écoutant, en utilisant une conception axée sur la personne et en tenant leurs partenaires responsables. Cela aidera à s’assurer qu’ils offrent à leurs employés le soutien dont ils ont besoin pour protéger leur mieux-être physique, émotionnel, social et financier.
85 % des entreprises considèrent que l'hyperpersonnalisation est nécessaire pour s'assurer que les avantages sociaux attirent et maintiennent en poste les talents.
Trois façons de commencer le travail flexible
Revoir les priorités pour gérer les risques liés à la main-d’œuvre et à l’entreprise
Selon les professionnels des RH et les gestionnaires de risques, une étude réalisée en 2022 démontre la probabilité et l’effet les plus importants de 25 menaces liées à la main-d'œuvre auxquelles les employeurs du monde entier sont confrontés.
Applications et services numériques pour les consommateurs
Offrez une expérience numérique intuitive, simple et agréable comme « porte d’entrée » à vos avantages sociaux. La façon dont les employés perçoivent vos avantages sociaux peut être aussi importante que les avantages sociaux eux-mêmes.
Élaborez votre stratégie en matière de mieux-être
Comprendre le paysage du marché, élaborer et exécuter votre feuille de route stratégique, et mettre l’accent sur la façon dont vous gérez votre programme de mieux-être. Cela permettra de s'assurer qu'il apporte une valeur ajoutée à la fois pour vous et pour tous vos employés