Des moyens pour les employeurs de combler les écarts d’équité en matière de santé des femmes 

Les femmes ont besoin d’un plus grand soutien de la part de leur employeur en matière de soins de santé, ainsi que de la mise en place d’une culture au sein de laquelle elles se sentent épanouies et en confiance. Notre rapport sur le sondage Santé à la carte 2023 indique que les hommes se portent mieux que les femmes en ce qui a trait à la santé mentale et se sentent davantage en confiance sur le plan psychologique. De plus, ils ont davantage accès aux soins de santé et ont davantage de moyens financiers pour y parvenir.   

Il s’agit là d’un problème sérieux. Les employés, hommes et femmes confondus, affirment que les employeurs doivent impérativement poser des gestes porteurs envers la santé des femmes, que ce soit au moyen de déclarations internes/externes, de rapports ou de mesures concrètes. La santé des femmes s’est même classée au deuxième rang des problèmes les plus cruciaux, après l’obtention d’un salaire décent, alors que 72 % de tous les répondants ont indiqué que cet enjeu était extrêmement ou très important. Nous retrouvons au quatrième rang du classement les intérêts généraux des femmes et l’équité pour celles-ci, une priorité pour 69 % des répondants.

Malgré la demande manifeste des employés pour que les entreprises s’occupent de l’équité envers les femmes et de la santé de celles-ci, des écarts importants persistent.

Pour être en mesure de combler ces écarts, il faut d’abord concevoir un régime d’avantages sociaux favorable aux femmes. Il existe des preuves irréfutables qui montrent les nombreuses possibilités en ce qui a trait à l’offre de protections de soins de santé essentiels pour les femmes.  En fait, le sondage a révélé que seulement 55 % des femmes disent pouvoir compter sur des avantages sociaux qui répondent à leurs besoins.

Ce constat joue donc un grand rôle dans le regard que les femmes posent sur les entreprises pour lesquelles elles travaillent. Par exemple, selon les résultats du sondage, seulement 53 % des femmes sont d’accord avec le fait que les dirigeants de leur organisation prennent des engagements pour améliorer la culture, alors que la proportion d’hommes qui sont de cet avis est de 60 %. Moins de la moitié des femmes affirment que leur employeur tient compte de la santé et du bien-être lorsqu’ils définissent les emplois.

La combinaison de ces facteurs crée un environnement dans lequel les femmes ont moins de chances de s’accomplir sur le plan professionnel, comme l’indique le sondage Santé à la carte 2023, qui a compilé les réponses de plus de 17 000 employés. Les employeurs se privent ainsi de belles occasions, car un régime d’avantages sociaux adapté en vue de répondre aux besoins des femmes vient améliorer l’indice de bonheur, de mobilisation et de loyauté de la main-d’œuvre.