Les petites et moyennes entreprises (PME) ont une lacune dans les connaissances en matière de cybersécurité
Dans le monde numérique d’aujourd’hui, les cybermenaces sont toujours présentes. La protection contre elles est une priorité pour les PME, mais beaucoup s’inquiètent du manque de connaissances et de compréhension suffisantes des risques de cybersécurité et des meilleures pratiques. Tant que les PME à risque pour les personnes sont plus préoccupées par l’impact grave sur leur entreprise au cours des trois à cinq prochaines années.(1)
L’impact que les PME s’inquiètent le plus est le risque accru de cyberattaques, de rançongiciels et d’incapacité à exploiter leur entreprise. Par exemple, 34 % des PME disent être préoccupées par une expertise inadéquate en matière de cybersécurité, ce qui augmente le risque de cyberattaques. Pour les petites entreprises, les coûts de traitement et de récupération de ces types de menaces pourraient être paralysants.
Il est essentiel de combler l’écart de connaissances cybernétiques pour réduire les risques. Il s’agit également d’un défi majeur pour les PME, étant donné que les compétences et les talents en matière de cybersécurité sont en forte demande. Malgré la croissance de la main-d’œuvre mondiale en matière de cybersécurité de 8,7 % à 5,5 millions de personnes entre 2022 et 2023, quatre millions de professionnels supplémentaires sont toujours nécessaires pour protéger adéquatement les actifs numériques.(2)
Malheureusement, les menaces n’attendront pas. Alors que les cyberattaques deviennent de plus en plus sophistiquées et difficiles à détecter, de plus en plus d’organisations en ressentiront les effets.
Que peuvent faire les PME face à de tels défis? Nous croyons que l’application d’une vision cybernétique à l’offre et à l’expérience des employés peut aider à attirer des compétences et des talents en matière de cybersécurité et à commencer à bâtir une culture de cybersécurité. Avec des budgets limités pour les incitatifs et la rémunération en espèces, les PME doivent examiner les raisons pour lesquelles ces employés très appréciés rejoignent ou restent avec un employeur particulier, de l’objectif, des valeurs et de la culture d’une entreprise à une gamme plus large de récompenses, d’occasions de cheminement de carrière et d’avantages sociaux.
Saviez-vous que nous pouvons aider les PME à attirer et à garder les meilleurs employés?
Rapport sur les risques liés aux RH
Notes de bas de page
(2) ISC2. « ISC2 révèle une croissance de la main-d’œuvre mondiale de cybersécurité, mais un écart record de 4 millions de professionnels de la cybersécurité se dessine », 2023, disponible à l’adresse https://www.isc2.org/Insights/2023/10/ISC2-Reveals-Workforce-Growth-But-Record-Breaking-Gap-4-Million-Cybersecurity-Professionals