Équité salariale et transparence 

Mercer offre une harmonisation stratégique de votre proposition de valeur aux employés pour s’assurer que votre philosophie et vos programmes de rémunération globale respectent les principes de rémunération équitable, soutenant vos objectifs d’équité salariale et de transparence.

Pour atteindre une équité salariale précise, il est essentiel d’adopter une approche complète et continue. Voici un guide étape par étape pour vous aider à commencer et à maintenir ce parcours : 

Pour s’attaquer avec succès à la transparence salariale, les entreprises doivent d’abord évaluer et peaufiner leurs architectures d’emploi, leurs stratégies de rémunération, leurs structures salariales et leurs initiatives d’équité salariale. Les programmes de transparence doivent être soigneusement étudiés pour s’aligner sur votre stratégie globale en matière de ressources humaines. En agissant maintenant pour intégrer la transparence de la rémunération dans des programmes de rémunération globale plus larges, les entreprises peuvent mieux naviguer dans ce paysage complexe pour obtenir des résultats équitables et durables.