Solution de bien-être numérique Mercer  365. 

Les employés recherchent des avantages sociaux qui soutiennent leur bien-être, de manière efficace, équitable et unique à chaque personne. Connectez-les aux programmes dont ils ont besoin pour s’épanouir grâce à Mercer 365, notre plateforme de bien-être numérique tout-en-un.

Regardez la vidéo

92 %

des employés se sentent à risque d’épuisement professionnel cette année.

77 %

des employés canadiens affirment qu’ils ne se joindront à une entreprise que si le travail hybride ou à distance est disponible.

35 %

des cadres canadiens affirment que leur investissement dans la santé et le bien-être a généré un rendement mesurable. 

 

Maximisez le bien-être des employés grâce aux avantages numériques

Les employés sont à la recherche d’une nouvelle entente qui priorise leur bien-être et soutient leur mode de vie, peu importe où ils vivent ou travaillent.

 

 

Et le besoin de ce soutien ne fait que croître :

C’est là que Mercer 365 entre en jeu. Notre plateforme d’avantages numériques clé en main entièrement personnalisable regroupe les avantages sociaux de votre organisation en un seul portail facile à utiliser. L’adoption de Mercer 365 vous permet

  • d’investir de manière proactive dans la santé et le bien-être des employés
  • d’améliorer les régimes d’avantages sociaux existants 
  • de simplifier l’accès des employés aux avantages sociaux

Un accès facile n’importe où et n’importe quand aide votre main-d’œuvre à mieux s’engager dans son offre de récompenses totales et à recevoir un soutien ciblé pour son mode de vie unique.

Demandez une démonstration

Une solution flexible et personnalisable pour les avantages sociaux des employés

Les organisations font face à des défis sans précédent en matière d’engagement des employés. L’amélioration de la proposition de valeur aux employés dans le monde d’aujourd’hui nécessite une offre de bien-être plus large et une approche de prestation engageante. 

Découvrez comment quelques entreprises canadiennes améliorent l’expérience des avantages sociaux de leurs employés avec Mercer 365.

Accès numérique au soutien à la santé (vidéo en anglais seulement)
Les employés sont tous devenus beaucoup plus à l’aise avec la prestation de services numériques.
Munich a décidé de moderniser ses programmes pour éliminer les obstacles aux soins et créer une plateforme unique qui offrait plus de choix et de flexibilité à ses employés.
Une main-d’œuvre diversifiée a besoin d’une offre d’avantages sociaux diversifiés. 
Alithya, une entreprise de technologie basée au Québec, a acquis un avantage dans ses pratiques en matière de talents en facilitant la participation des employés à leurs avantages sociaux.

Mercer 365 en action

Une société pharmaceutique canadienne a connu des résultats spectaculaires en termes d’acceptation et de satisfaction des employés. La facilité d’utilisation et une approche personnalisée du bien-être ont fait d’elle une ressource efficace pour renforcer l’engagement.

Les résultats?

  • 74 %

    des employés ont utilisé la plateforme 

     

  • 21 % 

    des employés ont effectué une évaluation des risques pour la santé

  • 38 %

    des employés s’entraînent une fois par mois au gym virtuel

  • 73 %

    des employés sont inscrits au programme Workperks, chacun ayant une moyenne de 2 échanges par employé

Les piliers du bien-être

Nous adoptons une approche holistique des avantages sociaux, afin que vous puissiez soutenir vos employés par l’entremise de quatre piliers du bien-être : physique, mental, financier et social.

Facilitez la tâche de vos employés pour répondre à leurs besoins en matière de santé physique. Un accès virtuel aux professionnels de la santé et un parcours de conditionnement physique personnalisé peuvent aider à maintenir une bonne santé. Mercer 365 comprend des solutions spécialisées pour améliorer la santé physique – axées sur des questions comme le sommeil, l’alimentation, le corps fort et la génétique.

Vous pouvez offrir à vos employés des services de santé mentale pour traiter des problèmes tels que le stress, la dépression et l’anxiété. Vous pouvez également fournir des ressources qui favorisent la résilience, la pleine conscience et le soutien à tous vos employés.

Une main-d’œuvre plus intelligente et plus engagée peut mener à une sécurité financière plus importante pour les employés et leurs proches. Mercer 365 les connecte à des ressources qui peuvent les préparer aux besoins de leur avenir financier, de l’achat de leur première maison à la planification de leur succession. Mettre tous les avantages financiers de votre lieu de travail au même endroit – régimes d’épargne, produits d’assurance, investissements – peut également encourager un plus grand engagement des employés avec ces ressources et, en fin de compte, un mieux-être financier supérieur. 

Les dons de bienfaisance significatifs sont à l’esprit de plusieurs de vos employés. Mercer 365 relie votre équipe aux causes de votre choix et offre une gamme de façons d’interagir avec sa communauté. Aidez-les à trouver facilement des organisations utiles à soutenir financièrement ou par le bénévolat, et elles amélioreront la vie des autres tout en améliorant la leur.
Nous avons mis à profit plus de 75 ans d’expérience en consultation et en courtage des avantages sociaux des employés de Mercer dans une plateforme technologique novatrice. Mercer 365 fait le gros du travail pour vous, vous aidant à bâtir une main-d’œuvre plus productive et engagée. Donnez la priorité à vos employés : simplifiez l’accès à leur gamme complète d’avantages sociaux et libérez des ressources pour réinvestir dans plus de programmes de bien-être.
 

Connecter les employés à l’attention – n’importe où, n’importe quand

71 % des employés au Canada ne sont pas certains que des soins de santé mentale de qualité sont faciles à trouver ou à consulter

Les employeurs adoptent des options de travail flexible, hybride et à distance pour soutenir le bien-être de leurs employés. Même s’ils travaillent sur place, de nombreux Canadiens vivent dans des communautés qui n’ont pas accès aux ressources dont ils ont besoin.

La moitié des Canadiens recommandés pour des conseils en santé mentale attendent près d’un mois pour voir un professionnel dans leur communauté.

La façon dont vous répondez aura des effets durables sur l’avenir de votre main-d’œuvre. Offrir des avantages qui répondent à ces lacunes en matière de soins peut même vous donner un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. 

 

Avantages pour les employés

  • Point d’accès unique pour tous les programmes d’avantages sociaux et de bien-être
  • Disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année, sur n’importe quel appareil
  • Souplesse pour atteindre leurs objectifs de bien-être au fur et à mesure qu’ils évoluent
  • Catalogue de ressources pour promouvoir et soutenir des résultats plus sains

Avantages sociaux pour les employeurs

  • Intégration transparente des fournisseurs de services dans une seule plateforme
  • Plateforme numérique pour améliorer votre plan existant
  • Fonctions de communication intégrées, personnalisées et personnalisées pour que vous puissiez mobiliser votre personnel
  • Analyse de l’utilisation et du bien-être pour surveiller l’engagement et la satisfaction 

Prêt à créer un avenir plus sain?

Nous sommes là pour vous aider! 

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