Analyse des avantages sociaux des employés
Si vous souhaitez améliorer le bien-être, gérer les coûts et fidéliser les employés, des analyses robustes sur les avantages sociaux éclaireront vos réflexions stratégiques. Notre approche sophistiquée comprend des tableaux de bord RH qui exploitent les données sur la santé et les avantages sociaux de vos employés, afin que vous puissiez prendre des décisions axées sur les données.
Analyse des avantages sociaux des employés
L’absence d’analyses vous empêchera de déterminer si les changements apportés à vos programmes d’avantages sociaux ont un impact positif ou négatif sur les employés. Qui plus est, vous ne pourrez pas cerner l’impact de ces changements.
Les avantages sociaux représentent un coût important pour les organisations, mais sont-ils valorisés par les employés? Nos outils d’analyse des avantages sociaux permettent d’optimiser les dépenses. En effet, les rapports de données sur les employés indiquent les réussites et les échecs.
Le bien-être des employés et, en particulier, leur santé mentale, sont des domaines d’intérêt clés pour les employeurs. Les analyses permettent de prendre les devants et de générer un impact favorable sur la santé des employés. En effet, elles vous permettent d’être proactifs plutôt que réactifs en formulant des recommandations adaptées.
Grâce aux outils d’analyse comparative pour rester à l’avant-garde du marché, aux fonctionnalités du type « Tendances de demain » et aux analyses de « simulation », les organisations ont une vision de l’avenir pour mettre en œuvre et surveiller les initiatives stratégiques.
Gagner du temps et prévenir les erreurs
Au lieu de compiler manuellement les rapports de données sur les employés, gagnez du temps et évitez les erreurs grâce à une collecte automatisée des données sur la santé et les avantages sociaux des employés. Nous intégrons vos données sur les RH, la paie, et les avantages sociaux des employés, et plus encore, pour que vous puissiez cerner tous les avantages dans leur ensemble.
Calculer le rendement du capital investi
L’analyse des avantages sociaux vous permet de déterminer le coût global des avantages sociaux et leur utilisation, de calculer le rendement du capital investi, d’identifier les dépenses gaspillées et d’améliorer l’efficacité en harmonisant et en gérant les avantages sociaux collectivement.
Réduire les coûts de santé
Identifiez les tendances pour améliorer la santé et le bien-être des employés, réduire les congés de maladie et minimiser les réclamations d’assurance maladie, en minimisant les coûts directs de santé et l’impact d’une santé défaillante des employés.
Attirer et fidéliser les talents
À l’aide d’une combinaison de données sur l’engagement des employés et d’autres renseignements, découvrez comment stimuler le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents.
Soutenir les objectifs commerciaux
Grâce aux analyses, vos efforts en matière de santé et d’avantages sociaux soutiendront les objectifs de l’entreprise, qu’il s’agisse d’accroître la rentabilité ou d’atténuer les risques pour la santé.
FAQ pour l’analyse des avantages sociaux des employés
Les coûts croissants liés aux avantages sociaux des employés et la guerre des talents signifient que les entreprises doivent adapter leurs avantages sociaux. L’analyse des avantages sociaux des employés permet d’identifier les avantages sociaux réellement utilisés et leurs coûts spécifiques. Ces données permettent ensuite de déterminer les avantages à reconsidérer et à communiquer plus efficacement. Les rapports de données des RH permettent également de vérifier si les avantages sociaux des employés soutiennent les objectifs clés des entreprises. En effet, il est indispensable d’attirer et de fidéliser les talents qui affichent les compétences convoitées et contribuent à la réduction des coûts.
Des semaines peuvent s’écouler avant de compiler manuellement les données RH nécessaires pour mesurer l’efficacité des avantages individuels. L’automatisation de ce processus peut réduire le temps et le risque d’erreur humaine. Ainsi, vous pouvez obtenir les renseignements nécessaires pour réduire les réclamations d’assurance et stimuler le choix et l’engagement des employés. Nos solutions analytiques extraient des données issues de diverses sources pour fournir des renseignements à jour afin que vous puissiez prendre des décisions axées sur les données et améliorer votre stratégie.
La compréhension du type de réclamations médicales soumises et des données démographiques des employés correspondants permet aux organisations de prendre des mesures proactives pour améliorer le bien-être des employés. En fin de compte, les organisations réduisent l’impact organisationnel lié aux maladies. Elles peuvent négocier les coûts avec les prestataires en montrant qu’elles réduisent stratégiquement le nombre de réclamations soumises par les employés.
Après le salaire, les avantages sociaux représentent le deuxième coût le plus élevé pour les employés. Une gestion proactive est judicieuse d’un point de vue commercial, surtout lorsqu’il s’agit de réduire les coûts des soins de santé et de créer une culture de la santé. L’analyse des avantages sociaux permet également aux organisations de faire évoluer les priorités au Conseil d’administration, que ce soit pour les objectifs de diversité et d’inclusion, ou l’attraction et à la fidélisation des talents nécessaires pour atteindre les objectifs de croissance de l’entreprise. Si vous souhaitez solliciter notre contribution pour présenter une analyse de rentabilisation sur les avantages sociaux des employés au sein de votre organisation, nous sommes à votre disposition.
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