Équilibrez le coût avec empathie pour obtenir un rendement maximal de vos prestations
Pour la plupart des entreprises, les avantages sociaux sont une charge importante, représentant environ 20 % des coûts totaux de la paie. Grâce à nos services actuariels, Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider à tirer le maximum de ces dépenses et à réduire les coûts inutiles.
Notre équipe d’actuariat peut vous aider à concevoir et à établir le prix du régime d’avantages sociaux le plus efficace qui correspond à votre profil démographique et de risque.
Gérez les coûts pour augmenter la valeur des avantages sociaux
Maximisez la valeur de vos dépenses en avantages sociaux
Les récents changements sociaux, économiques et politiques mondiaux ont permis de mettre l’accent sur l’importance de la prestation de soins de santé des employeurs plus clairement que jamais. Par conséquent, les avantages sociaux des employés jouent un rôle de plus en plus central dans la proposition de valeur aux employés.
Les entreprises dont les activités sont réparties dans plusieurs zones géographiques peuvent constater que, à moins d’être gérées correctement, les coûts et la complexité associés au financement et à l’administration des avantages peuvent s’intensifier.
Mercer Marsh Avantages Sociaux peut offrir des services supplémentaires liés à la fois à l’administration (Gestion mondiale des avantages sociaux) et au financement des avantages sociaux (arrangements de regroupement multinationaux, programmes d’assurance mondiaux et arrangements captifs) pour aider à réduire les coûts et les risques.
Les innovations et les développements découlant de l’accent accru mis sur la durabilité et l’inclusion, du besoin croissant de solutions de bien-être en milieu de travail et du désir d’équité entre les effectifs, ainsi que de l’augmentation des coûts médicaux, signifient que les budgets d’avantages sociaux ont de la difficulté à suivre le rythme.
Des stratégies solides de limitation des coûts, des dépenses ciblées en matière d’avantages sociaux et des méthodes de financement efficaces sont plus importantes que jamais pour s’assurer que les entreprises obtiennent le plus de valeur et d’impact possible de leurs budgets d’avantages sociaux.
Comment les services financiers et actuariels de Mercer Marsh Avantages Sociaux peuvent vous aider
Services actuariels
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Conception pour la valeur grâce aux dispositions de couverture, à la configuration du réseau et à l’engagement.
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Gestion des risques pour la santé grâce à une approche axée sur les données qui favorise une main-d’œuvre saine grâce à des interventions ciblées.
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Stimulation de l’efficacité grâce à un financement et un placement intelligents.
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Analyse des risques pour prévoir les dépenses en matière d’avantages dans divers scénarios afin de déterminer l’exposition au risque financier et de recommander des solutions de gestion des risques.
Solutions de financement
- 1 Captives
- 2 Programmes d’assurance mondiaux et regroupement pour les multinationales
Pour les entreprises ayant une empreinte mondiale distribuée et un bilan solide, l’utilisation d’une société captive pour financer les avantages médicaux et les risques des employés peut potentiellement entraîner des coûts globaux plus bas et plus prévisibles, une meilleure couverture des employés et un accès plus rapide aux données complètes en temps réel.
L’utilisation d’une société captive peut également apporter un contrôle accru sur la gouvernance et la conception des solutions d’avantages sociaux des employés, aidant les entreprises mondiales à créer une proposition d’avantages sociaux de premier plan qui soutient la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de leur effectif.
Cinq risques financiers et de gouvernance découlant des régimes d’avantages sociaux
Comprendre les risques financiers et de gouvernance
des RH et des gestionnaires de risque conviennent que la gouvernance et les risques financiers représentent une menace sérieuse pour l’entreprise.
déclarent que l’augmentation des coûts de santé, de protection contre les risques et de bien-être est probable, et 45 % disent que ces risques pourraient avoir un impact catastrophique.
des organisations dépensent plus pour les avantages sociaux par employé, tandis que 60 % augmentent l’investissement dans le bien-être des employés.