Un monde d’avantages sociaux pour répondre à vos besoins.
Comment les équipes des RH dans les multinationales peuvent-elles tirer profit de la gestion mondiale des avantages sociaux?
Connaissez-vous vos dépenses actuelles en avantages sociaux pour cette année?
La gestion des RH est extrêmement complexe au sein d’une organisation comptant des milliers d’employés dans plusieurs pays.
Vous devez disposer des données et des renseignements appropriés pour justifier le retour sur investissement de votre programme. Une démarche judicieuse vous permettra d’améliorer la gouvernance, la gestion des risques, la limitation des coûts et l’engagement des employés.
La gestion mondiale des avantages sociaux offre aux multinationales un moyen efficace de gérer les avantages sociaux assurés des employés, partout dans le monde. Les ententes mondiales ou régionales offrent visibilité, contrôle, économies et assurent une gouvernance cohérente, tout en proposant des solutions basées sur les besoins du pays local.
Vos avantages sociaux sont-ils convaincants pour attirer et fidéliser des talents clés?
Un programme mondial de gestion des avantages sociaux conviendra à votre organisation s’il prend en compte vos besoins. Votre industrie, votre structure, vos sites, vos employés.
Alors que les employeurs élargissent leurs activités à l’échelle mondiale, ils doivent examiner la portée et le niveau des avantages sociaux offerts à leur main-d’œuvre de plus en plus diversifiée et mobile. Ainsi, ils doivent comprendre l’éventail des risques liés à la santé et au bien-être dans chaque site, ainsi que leur impact sur la productivité et l’engagement des employés.
Avantages sociaux mondiaux pour les employés pour gagner en compétitivité locale
Les pressions sur les coûts des multinationales ne cessent d’augmenter. Les avantages sociaux sont des dépenses élevées, soit environ 20 % de la masse salariale. Cette hausse pourrait se poursuivre pour atteindre de nouveaux sommets compte tenu de la tendance haussière des taux de frais médicaux.
De plus, d’importantes ressources sont consacrées au suivi, au renouvellement, à l’appel d’offres et à l’analyse comparative des prestations assurées dans le monde entier.
De nombreuses organisations paient le prix d’une approche fragmentée et multinationale pour le courtage des avantages sociaux. En fait, 81 % des responsables des avantages sociaux dans les multinationales déclarent que la « cohérence mondiale » est la priorité absolue, selon le rapport sur les tendances technologiques en avantages sociaux de MMAS.
Il est urgent que les entreprises puissent améliorer leur efficacité en harmonisant et en gérant les avantages sociaux à un niveau collectif. Autrement dit, elles doivent développer une structure mondiale solide, pour adapter les avantages sociaux dans un souci d’exécution locale simple et agile et pour améliorer l’engagement des employés.
Une gestion mondiale des avantages sociaux simplifie ce processus en rationalisant l’administration, en améliorant la rentabilité et en s’assurant que les programmes offrent un retour sur investissement mesurable.
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Accéder à des données et à des analyses pertinentes et les utiliser pour prendre des décisions commerciales
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Réduire et gérer les coûts
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Rationaliser et automatiser les processus
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Améliorer les avantages sociaux offerts aux employés et renforcer l’engagement
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Assurer la conformité et améliorer la gouvernance
MMAS vous aide à extraire vos données pour analyser vos risques, votre financement, vos ratios de sinistres et vos exclusions. Ensemble, nous planifions votre parcours vers un programme mondial pertinent et authentique.
Ce parcours favorise votre croissance et la résilience de vos employés, et enrichit l’expérience des employés, où qu’ils soient.
Nos outils intégrés vous donneront une vision claire de tout votre programme et de ses coûts : chaque régime d’avantages sociaux, chaque fournisseur, chaque pays. Régimes, renouvellements et finances à portée de main. Grâce aux données et analyses, vous pourrez procéder à une surveillance et gouvernance en toute facilité.
Notre technologie primée Darwin offre des avantages attrayants qui vous aideront à attirer et à fidéliser les meilleurs talents. Vous pourrez promouvoir et suivre l’engagement de vos employés avec leurs avantages sociaux, tout en réduisant les risques et en augmentant la productivité grâce à l’automatisation.
Grâce à une vision globale fondée sur des données probantes, vous pouvez démontrer le retour sur investissement de votre programme et la valeur des avantages pour votre organisation.
Grâce à l’élaboration d’une stratégie holistique et prospective en matière d’avantages sociaux, vous habiliterez tous vos employés à être plus productifs et engagés.
Comment entreprendre un parcours fructueux de gestion des avantages sociaux à l’échelle mondiale
Gérer les risques
Contrôler les coûts
À l’échelle mondiale, l’inflation médicale et les demandes de règlement sont en hausse, avec un taux de tendance médian de 12,6 % prévu pour 2023. Si vous n’avez pas de visibilité sur vos coûts, vous ne pouvez pas les empêcher de grimper. Nous vous aidons à cartographier et à analyser vos coûts pour trouver des gains d’efficacité, optimiser les dépenses, utiliser les données de votre programme pour être en position de force pour négocier. Lorsque vous pouvez voir vos dépenses, vous pouvez compter sur votre taille – et tirer parti de nos réseaux et de notre expérience – pour identifier de meilleures offres. En moyenne, nous économisons aux multinationales de 10 à 15 % sur les primes d’avantages sociaux mondiaux et régionaux*.
* Source : Analyse mondiale de la gestion d’avantages sociaux de MMAS - Une économie moyenne de 10 à 15 % des primes sur une période de trois ans après le lancement d’un nouveau programme mondial de gestion d’avantages sociaux au cours d’une année sans pandémie.
Les meilleures options de financement
Améliorer le bien-être
Comment Mercer Marsh Avantages Sociaux peut vous aider
Nous vous aidons à concevoir, élaborer, financer, automatiser et gérer votre programme mondial ou votre programme régional pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Nous vous rencontrons là où vous en êtes dans votre parcours, et nous apportons une expertise et des analyses comparatives du secteur vertical, des perspectives locales de plus de 140 pays, de nouvelles idées et façons de travailler.
Nous sommes à vos côtés pour élaborer un programme qui convient à vos besoins d’aujourd’hui et de demain. Nous vous aidons à élaborer des programmes en matière d’avantages sociaux. Nous vous aidons aussi à forger des relations. Stratégie et long terme. Partenariat pour renforcer les liens entre vos équipes mondiales et locales.
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Conseils et conformité à l’échelle mondiale
Créez un cadre de gouvernance qui est conforme à votre modèle de RH et qui améliore l’expérience des employés sur les marchés locaux.
Assurez-vous que les avantages sont conformes dans chaque marché.
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Financement mondial
Un seul courtier d’avantages sociaux vous permettra d’optimiser votre stratégie de financement pour les programmes mondiaux d’avantages sociaux des employés à l’échelle locale, régionale ou internationale, ce qui améliorera la collaboration avec vos équipes de gestion des risques et des finances. -
Service local
Grâce aux politiques locales, à la gestion des sinistres et au soutien des employés, vous pouvez améliorer l’expérience des employés, résoudre les problèmes locaux et gagner en efficacité. -
Technologie spécialisée
Recours à notre logiciel d’avantages sociaux de pointe pour gérer les renseignements mondiaux sur les avantages sociaux et la rémunération. Expérience conviviale semblable à une application pour les employés qui accèdent à leurs avantages sociaux. -
Administration numérisée des avantages sociaux
Profitez des atouts d’une gestion centralisée des avantages sociaux. C’est plus facile à gérer, administrer et communiquer aux employés dans tous vos bureaux. -
Gestion des coûts
Vous bénéficierez d’une vision claire et vous maîtriserez tout votre programme et ses coûts : chaque régime d’avantages sociaux, chaque fournisseur, chaque pays.