Stratégies d’investissement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) 

Nous avons plus de 15 ans d’expérience en recherche et en conseils sur les investissements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Notre équipe de 240 spécialistes de la DEI1 travaille avec vous pour définir ce que la diversité signifie pour votre organisation, en l’intégrant à votre portefeuille et à votre processus de prise de décision en matière d’investissement.  Nous aidons nos clients à apporter des changements positifs tout en vous aidant à atteindre vos objectifs commerciaux.

Les investissements en DEI sont très importants pour les investisseurs

Dans le cadre d’une stratégie plus large d’investissement durable, l’intégration d’une perspective de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) vous permet d’aligner vos portefeuilles sur votre mission et vos valeurs organisationnelles, de vous positionner pour aider à atteindre des rendements durables à long terme et de favoriser un changement qui pourrait en fin de compte nous être bénéfique à tous. 

Un environnement de travail plus diversifié, équitable et inclusif stimule non seulement l’innovation, mais les recherches montrent qu’une organisation qui possède de solides qualifications en matière de DEI a également un meilleur rendement1. La DEI est une considération importante pour l’investissement durable, mais les principaux défis demeurent. Identifier, et potentiellement avoir accès à ce que nous considérons comme les meilleurs gestionnaires de DEI, ainsi qu’effectuer tous les aspects du processus d’investissement prend du temps et des ressources. C'est là que nous pouvons vous aider.

Facteurs à l’origine de la hausse des investissements en DEI2

29 %

Plus de 29 % des sociétés de capital-investissement détenues par des femmes sont les plus performantes dans le quartile supérieur.

34 %

Plus de 34 % des sociétés de capital-investissement détenues par des minorités sont les plus performantes dans le quartile supérieur.

19 %

Les entreprises dont la diversité est supérieure à la moyenne ont réalisé des revenus d’innovation 19 % plus élevés.

35 %

Les entreprises dans le quartile supérieur pour la diversité raciale/ethnique sont 35 % plus susceptibles de dépasser leurs pairs.

15 %

Les entreprises dans le quartile supérieur pour la diversité des sexes sont 15 % plus susceptibles de dépasser leurs pairs.

1 Source : La Fondation Knight. À partir de janvier 2019 | Propriété définie comme 50 % du capital ou plus ; minorités définies comme hispaniques, noires, asiatiques et amérindiennes.

2 Rapport McKinsey 2020. La diversité gagne : Comment l’inclusion est importante.

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Défis courants associés à l’investissement en DEI 

Cela implique de trouver et d’investir avec des gestionnaires qui ont le potentiel d’obtenir des résultats de qualité et qui, en même temps, se concentrent sur la poursuite des objectifs de DEI. Notre envergure et notre portée mondiale nous permettent de travailler avec les clients pour trouver et communiquer avec les gestionnaires qui sont alignés sur les objectifs globaux.

Le marché s’oriente vers une diversité accrue dans les portefeuilles et les investisseurs institutionnels ont l’occasion d’adopter ce changement et de saisir des occasions. Notre équipe de conseillers fournit des recherches, des conseils et des solutions qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs, conformément à votre modèle de gouvernance unique et à vos objectifs d’investissement.

Nous croyons que la création d’un portefeuille équilibré qui comprend des gestionnaires solides et diversifiés à toutes les étapes du développement (gestionnaires émergents ainsi que des gestionnaires plus établis) a le potentiel de générer des rendements corrigés du risque attrayants.

La sélection des gestionnaires est un élément essentiel lors de la gestion d’un portefeuille, mais avec des centaines de gestionnaires diversifiés sur le marché aujourd’hui, faire un choix peut être accablant. Notre processus d’approvisionnement robuste, de recherche rigoureuse des gestionnaires et de diligence raisonnable vise à identifier les gestionnaires qui, selon nous, surpasseront constamment et continuellement leur rendement.

Trois étapes pour intégrer la DEI à votre portefeuille d’investissement

Peu importe où vous en êtes dans votre parcours en matière de DEI, nous pouvons vous aider à créer un plan pour vous aider à atteindre vos objectifs.
  1. Définir ce que la diversité signifie pour vous
    La diversité signifie différentes choses pour différents investisseurs, donc la première étape est de définir ce que cela signifie pour vous. Nous pouvons vous aider à comprendre les avantages et les défis potentiels liés aux différents qualificatifs de la DEI. Cela permettra de s'assurer que votre politique soutient la direction que vous souhaitez prendre sans être trop encombrante ou limitative pour votre portefeuille. Par exemple, certains clients se concentrent uniquement sur la composition de l'actionnariat d'une entreprise, tandis que d'autres incluent la composition des principaux décideurs.
  2. Élaborer un processus et un plan 
    La deuxième étape consiste à définir clairement les objectifs d'investissement de la DEI, ainsi que les processus et procédures nécessaires pour soutenir ces objectifs. Cela nécessite souvent d’apporter des modifications aux énoncés de la politique d'investissement. Par exemple, certains clients utilisent un objectif de pourcentage réel pour le capital engagé auprès des gestionnaires DEI, tandis que d'autres utilisent des directives plus larges. Il est également important d’établir des mécanismes de mesure pour évaluer et comprendre vos progrès vers vos objectifs de DEI.
  3. Mettre en œuvre votre plan
    Il existe aujourd'hui des centaines de fonds à gestion diversifiée sur le marché. Nous effectuons des recherches continues pour vous aider à comprendre rapidement le marché, et nous vous aidons à créer des recherches personnalisées pour identifier les opportunités qui correspondent à vos critères de DEI spécifiques. Nos chercheurs spécialisés dans le DEI fournissent une expertise des gestionnaires afin de vous aider à exécuter vos plans d'investissement.

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