Un régime de retraite à cotisations déterminées conçu pour vous et vos employés 

Nous offrons des solutions pour les régimes de retraite à cotisations déterminées, y compris des services de gestion déléguée (OCIO) dans de nombreux pays du monde. Nous pouvons vous aider à concevoir, planifier et gérer des régimes personnalisés de retraite à cotisations déterminées ou à mettre en œuvre une solution entièrement déléguée qui vous aidera à atteindre vos objectifs d’affaires tout en répondant aux besoins de retraite de votre main-d’œuvre.

Implementing a defined contribution pension strategy 

Un régime de retraite à cotisations déterminées vise à minimiser l’exposition d’une entreprise au risque de rente, à l’incertitude financière à long terme et à la volatilité propres aux régimes traditionnels de retraite à prestations déterminées. Cependant, les régimes de retraite à cotisations déterminées peuvent être complexes et lourds. Ils risquent d’entraîner de nouveaux risques et responsabilités. Outre les investissements, les employeurs doivent tenir compte de la gouvernance, du risque, de l’engagement des participants et de la préparation à la retraite.

L’élaboration de votre stratégie optimale commence par la conception et la mise en œuvre, puis implique la gestion ou l’externalisation de la prestation d’un plan qui aligne vos objectifs organisationnels sur les données démographiques de la main-d’œuvre. Pour maximiser le retour sur votre temps, vos efforts et vos contributions au plan, il est important que les employeurs optimisent les résultats de la retraite pour les employés. Les bons outils peuvent aider les employés à modéliser leurs résultats de retraite en fonction des changements qu’ils apportent à leur stratégie de placement, à l’âge de leur retraite et à leur taux de cotisations.

Responsabilités de placement des fournisseurs de régimes de retraite à cotisations déterminées

Élaborer une stratégie optimale de cotisations déterminées

  • Avez-vous accès à des recherches sur les investissement fiables?
    Nous étudions, testons et surveillons continuellement les gestionnaires de placements et les produits, partout dans le monde, pour fournir des renseignements et des idées actualisés.
  • Avez-vous demandé conseil auprès d’un professionnel en placement?
    Que vous souhaitiez rationaliser votre régime ou déterminer les bonnes stratégies d’investissement à adopter, nous pouvons vous fournir des avis et des conseils judicieux pour optimiser les offres à vos employés et appréhender le paysage mondial des fournisseurs.
  • Avez-vous envisagé des solutions tierses?
    Nous pouvons vous aider à réduire le fardeau de gestion et de conformité associé à l’exécution de votre régime auto-administré. Ceci peut impliquer le transfert d’une partie de la gestion du régime vers des solutions groupées de tiers adaptées à votre organisation et à vos employés.
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Tendances en matière d’investissement

Indice mondial Mercer CFA Institute sur les systèmes de retraite

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Solutions de régimes de retraite à cotisations déterminées

Nous pouvons vous aider à personnaliser des régimes de retraite à cotisations déterminées pour qu’ils correspondent aux besoins de votre entreprise tout en offrant une opportunité d’investissement flexible à vos employés. Nous pouvons également vous soutenir dans tous les aspects de la prestation de rente à cotisations déterminées, de l’investissement à l’administration, ce qui vous permet d’allouer vos ressources sur vos activités clés. Certaines solutions diffèrent d’une région à l’autre. Contactez-nous pour découvrir les solutions disponibles dans votre région.

  • Mercer Avenir Plus™

    Mercer Avenir Plus est le premier régime CD délégué au Canada, allégeant le fardeau administratif et renforçant le bien-être financier des employés.

  • Bien-être financier des employés

    Alors que les employeurs partout au Canada évaluent leurs priorités en matière de main-d’œuvre, l’importance du bien-être financier des employés augmente. Habiliter les employés à renforcer leur confiance financière commence par fournir les outils et les ressources nécessaires.

  • Analyse de préparation à la retraite

    Les employés assument de plus en plus de responsabilités dans la planification de leur retraite, mais bon nombre d’entre eux se sentent perdus dans leurs démarches pour bien se préparer à cette étape de la vie. Cette situation a des répercussions négatives sur les personnes, les entreprises et la société. C’est pourquoi le moment est venu de trouver un moyen plus équilibré d’aider les employés à planifier leur retraite. Il faut imaginer une solution qui permet aux employés d’être maîtres de leurs choix financiers tout en bénéficiant de meilleurs conseils et d’un suivi plus rigoureux de la part de leur employeur.

Comment la délégation de vos engagements pourrait vous aider
atteindre vos objectifs 

Un nombre croissant d’employeurs choisissent de coopérer avec des fournisseurs de placement spécialisés pour gérer leurs engagements en matière de régime de ratraite à cotisations déterminées.  Bien que cette approche porte de nombreux noms dans le monde entier (OCIO, solutions déléguées, gestion fiduciaire), l’objectif est identique. Il s’agit d’offrir des solutions qui permettent aux fournisseurs de régimes d’atteindre leurs objectifs plus efficacement.

Grâce à un modèle externalisé, les employeurs et autres fournisseurs conservent le contrôle des décisions critiques telles que la stratégie, la conception du régime et la répartition des actifs, en laissant les tâches techniques et tactiques, y compris la sélection et la surveillance des gestionnaires de placements, la diligence raisonnable et la surveillance, à un spécialiste tiers comme Mercer. Nous offrons une gamme de solutions de retraite, adaptées aux besoins de nos clients partout dans le monde. Contactez-nous pour en savoir plus.

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