Bien-être financier des employés

Alors que les employeurs partout au Canada évaluent leurs priorités en matière de main-d’œuvre, l’importance du bien-être financier des employés augmente. Habiliter les employés à renforcer leur confiance financière commence par fournir les outils et les ressources nécessaires.
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Soutenir la confiance financière des employés

Les employés sont submergés par la gestion de la volatilité de leurs économies tout en essayant désespérément d’équilibrer leurs priorités quotidiennes. La retraite parait maintenant de plus en plus loin que prévu. Ils ont besoin d’outils et de ressources pour reprendre le contrôle. Le moment est venu d’élargir la stratégie de bien-être de votre organisation. Vous donnerez à vos employés un moyen de renforcer leur confiance financière et de s’engager dans leurs finances avant la retraite.
Avec plus de 20 ans de recherche mondiale sur le bien-être financier comme base, notre plateforme numérique est conçue pour compléter les objectifs de rémunération globale de votre organisation. Cette plateforme numérique de bien-être financier est continuellement mise à jour avec des ressources pour permettre à vos employés d’atteindre leurs objectifs d’épargne.  

La plateforme comprend trois piliers principaux :

  1. Éducation sur le bien-être financier
    Les employés peuvent accéder à des renseignements fiables et opportuns organisés selon les événements importants de la vie. Ils reçoivent des solutions personnalisées et inclusives pour leurs besoins actuels.
  2. Outils et ressources pour promouvoir l’apprentissage et la confiance
    Des outils et jeux budgétaires aux calculatrices et vidéos, vos employés ont accès à un ensemble complet de solutions.
  3. Soutien individuel pour ceux qui en ont le plus besoin
    Donner aux employés un accès direct à des fournisseurs de confiance et impartiaux. Tous les fournisseurs sont vérifiés pour s’assurer qu’ils se concentrent sur la satisfaction des besoins des employés avant, au moment de la retraite et au-delà.
Découvrez à quel point il est facile d’élargir vos récompenses totales grâce à une stratégie de bien-être financier.

Votre feuille de route d’employé vers le bien-être financier

Votre parcours de bien-être financier commence par l’apprentissage. Nous offrons trois vidéos d’apprentissage, segmentées en thèmes faciles à suivre :

  • La première vidéo porte sur la réaction des marchés financiers à la pandémie. Soulignant les défis et les occasions du marché financier, la vidéo souligne la nécessité d’interventions pour gérer la volatilité du marché.
  • La deuxième vidéo examine certaines des façons dont les marchés réagissent à la volatilité à mesure que l’économie émerge de la pandémie. Nous soulignons l’importance de comprendre les relations entre les actions et l’inflation, les obligations et les taux d’intérêt. La vidéo donne un aperçu de la façon dont ces relations peuvent avoir été touchées par la pandémie.
  • La troisième vidéo met l’accent sur l’importance de l’engagement personnel par le développement d’habitudes financières qui améliorent le bien-être. Nous décrivons des étapes simples qui peuvent être utilisées pour gérer le bien-être financier et s’engager dans les objectifs financiers.

Si vous êtes prêt à améliorer le bien-être financier de vos employés, veuillez communiquer avec votre conseiller Mercer dès aujourd’hui pour en savoir plus sur notre série de vidéos.

Le lien entre le bien-être financier et les affaires

Améliorer le bien-être financier des employés aujourd’hui et pour l’avenir

L’indice de bien-être financier de Mercer vous aide à mieux comprendre comment améliorer le bien-être financier de vos employés. L’indice évalue un large éventail de facteurs, y compris le stress financier, l’endettement, l’épargne et la préparation à la retraite. Grâce à ces renseignements robustes, nous pouvons vous aider à élaborer une stratégie de sécurité financière complète qui soutient vos employés et votre organisation.

Le passage progressif des régimes d’épargne-retraite à prestations déterminées (PD) vers des régimes d’épargne-retraite à cotisations déterminées (CD) a incité les employeurs à examiner de plus près la façon dont ils préparent les employés à la retraite. Cependant, de nombreux employeurs n’ont pas les mesures et les points de référence spécifiques dont ils ont besoin pour mesurer le succès de leurs stratégies RH, de leurs plans de sensibilisation des employés et de la gouvernance des plans non liés aux investissements.

Comment Mercer peut vous aider

Dans un récent sondage de Mercer, lorsque les employés ne s’inquiètent pas de leurs finances, ils sont plus productifs et engagés au travail. Nous offrons de nombreuses solutions pour vous aider à améliorer l’engagement et le bien-être des employés.

Après avoir examiné les données d’analyse comparative, nous travaillons avec les employeurs pour améliorer le bien-être financier de leurs employés. Nous y parvenons en établissant des mesures clés, en développant des initiatives de communication et d’éducation et en identifiant d’autres outils de gestion efficaces.

En utilisant notre indice de bien-être financier en combinaison avec notre outil d’analyse de préparation à la retraite, vous aurez un accès sans précédent à des données quantitatives et qualitatives pour vous aider à améliorer votre stratégie de retraite des employés.

Mercer peut vous aider à améliorer le bien-être général de vos employés en combinant votre stratégie de bien-être financier avec vos initiatives de bien-être plus larges. Grâce à cette approche holistique, vous pouvez affiner l’ensemble de votre expérience en matière d’avantages sociaux, de l’intégration à la retraite.

En travaillant avec Mercer, vous pouvez mieux comprendre les mesures de votre main-d’œuvre et identifier les domaines à améliorer. Ensemble, nous pouvons mettre en œuvre un plan de bien-être financier personnalisé qui soutiendra les employés aujourd’hui et propulsera votre proposition de valeur aux employés au niveau supérieur.

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