Équité salariale

L’équité salariale est devenue une priorité essentielle à l’échelle mondiale. Cela a incité de nombreuses entreprises de premier plan à jouer un rôle plus actif et stratégique pour assurer l’équité dans leur main-d’œuvre.

Les occasions, les défis et les obstacles auxquels les entreprises peuvent faire face lorsqu’elles traitent efficacement l’équité salariale comprennent :

• Répondre aux pressions croissantes des gouvernements, des investisseurs militants et des employés pour offrir une rémunération égale
• Attirer et garder un mélange diversifié de talents de haute qualité en assurant des possibilités de carrière équitables et l’équité salariale
• Évaluer et traiter constamment les inégalités salariales dans différentes régions géographiques
  

Pour résoudre ces problèmes, les entreprises doivent inclure l’analyse de l’équité salariale comme élément central de leurs examens annuels de la rémunération et de leurs processus de DEI. Elles doivent également préparer de manière proactive la divulgation de la rémunération et des récompenses, et s’efforcer de développer la diversité du personnel.

À l’échelle locale et mondiale, Mercer aide les entreprises à gérer efficacement l’équité salariale et à assurer l’équité dans leurs récompenses. Basée sur des méthodes statistiques (conformes aux normes les plus élevées), notre approche est conçue pour avoir un impact significatif et durable. Il est éclairé par de nombreuses années de collaboration avec les plus grandes entreprises du monde.