Mercer CFA Institute Global Pension Index 2023
Analyse et classement de 47 systèmes de retraite dans le monde
Les Pays-Bas reprennent la tête du classement
L'indice Mercer CFA Institute Global Pension Index évalue 47 systèmes de retraite à travers le monde, en mettant en évidence les défis et les opportunités de chacun d'entre eux. Cette année, le Botswana, la Croatie et le Kazakhstan ont été ajoutés à la liste des pays évalués. Parmi les nouveautés, nous avons également utilisé des données actualisées de l’OCDE pour cette nouvelle édition et ajouté de nouvelles questions au sous-indice d’intégrité. En effet, l’indice est composé de trois sous-indices dont, la performance, la viabilité et l’intégrité, pour mesurer chaque système de retraite selon plus de 50 indicateurs.
Chaque année, nous présentons un chapitre dédié à un sujet d’actualité dans le monde de la retraite. Ainsi, nous nous intéressons cette année à l’impact croissant de l’Intelligence Artificielle (IA) sur les systèmes de retraite et leurs bénéficiaires. Téléchargez le rapport ci-dessous pour en savoir plus sur notre classement et le système de retraite français.
Les systèmes de retraite les mieux notés cette année
Pays-Bas
Valeur de l’indice : 85,0
Note globale : A
Islande
Valeur de l’indice : 84,8
Note globale : A
Danemark
Valeur de l’indice : 81,3
Note globale : A
Les trois systèmes les mieux notés pour chaque sous-indice
-
Performance
Quel est le niveau de pensions ?
#1 Portugal
#2 Pays-Bas
#3 Islande -
Viabilité
Le système en place est-il viable ?
#1 Islande
#2 Israël
#3 Danemark -
Intégrité
Le système est-il fiable ?
#1 Finlande
#2 Belgique
#3 Norvège
Les systèmes de revenu de retraite du monde entier sont plus que jamais sous pression
Auteur principal, Actuaire et Senior Partner, Mercer
Notation globale pour chaque régime de retraite
- Chine [55,3]
- Hong Kong [64,0]
- Inde [45,9]
- Indonésie [51,8]
- Japon [56,3]
- Corée du Sud [51,2]
- Malaisie [56,0]
- Philippines [45,2]
- Singapour [76,3]
- Taïwan [53,6]
- Thaïlande [46,4]
- Autriche [52,5]
- Belgique [68,6]
- Croatie [62,3]
- Danemark [81,3]
- Finlande [76,6]
- France [62,0]
- Allemagne [66,8]
- Islande [84,8]
- Irlande [70,2]
- Italie [56,3]
- Pays-Bas [85,0]
- Norvège [74,4]
- Pologne [57,6]
- Portugal [67,4]
- Espagne [61,6]
- Suède [74,0]
- Suisse [72,0]
- Royaume-Uni [73,0]
- Botswana [54,5]
- Israël [80,8]
- Kazakhstan [64,9]
- Arabie saoudite [59,5]
- Afrique du Sud [54,0]
- Turquie [46,3]
- Émirats arabes unis [62,5]
- Argentine [42,3]
- Brésil [55,7]
- Chili [69,9]
- Colombie [61,9]
- Mexique [55,1]
- Pérou [55,5]
- Uruguay [68,9]
- Australie [77,3]
- Nouvelle-Zélande [68,3]
- Canada [70,2]
- États-Unis [63,0]
Chapitre spécial :
L’impact croissant de l’IA sur les systèmes de retraite et leurs bénéficiaires
La prédominance de l'intelligence artificielle est susceptible d'augmenter considérablement au cours de la prochaine décennie, impactant ainsi tous les aspects de nos systèmes de retraite et de sécurité sociale. Dans le secteur de l’investissement, nous constatons déjà que l’IA est utilisée pour la gestion de portefeuille et de risque, le trading, les conseils automatisés et l’intégration des clients, par exemple.
Le CFA Institute a récemment interrogé ses membres1 et ainsi constaté que l’IA et la ‘Big Data’ aident de plus en plus les entreprises en permettant aux collaborateurs d’être plus productif, en leur fournissant une meilleure compréhension qui contribue à améliorer les produits et les services et en facilitant une meilleure prise de décision grâce à une modélisation améliorée. Dans le rapport, nous examinons l’impact de l’IA sur les régimes de retraite, l’engagement des collaborateurs et la planification de la retraite . Nous examinons également les défis et les risques qui y sont liés.
L’inflation et la hausse des taux d’intérêt ont créé une nouvelle dynamique de marché qui pose des défis importants aux régimes de retraite
CFA, Présidente-Directrice Générale, CFA Institute
Auteurs & Contributeurs
Auteur principal, actuaire et associé principal, Mercer
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