Quelles sont les priorités pour les DRH en France ? 

Ces dernières années, les entreprises ont réussi à s’adapter aux changements, à créer et à perfectionner des outils d'empathie pour améliorer l’expérience collaborateur. Il est maintenant temps de s’en servir pour créer une nouvelle façon de collaborer, plus humaine, plus durable et plus adaptée aux modes de travail des individus. En 2023, nous assistons à la montée en puissance des entreprises dites authentiques. Quels sont les facteurs de réussite de ces entreprises ? Elles cherchent à construire la résilience grâce au dialogue avec les parties prenantes et à la flexibilité du travail, à renforcer la capacité d'adaptation de leurs équipes et de leurs processus, à découvrir comment travailler en collaboration, à s'attaquer aux inégalités et à obtenir des résultats en matière de bien-être. Pour réussir, ces entreprises encouragent également l'employabilité et tirent parti de l'énergie collective.

2500 professionnels RH dans le monde ont contribué à l'étude Global Talent Trends sur les tendances mondiales en matière de gestion des talents cette année, dont 43 professionnels RH en France. Entre guerre des talents et marché sous tension, découvrez les priorités des RH en 2023 et les défis qui les attendent. Dans l'ensemble, leurs témoignages montrent qu'il est nécessaire de créer une entreprise plus proche des salariés, qui remette en question les notions traditionnelles de création de valeur et qui redéfinisse sa contribution à la société.

Parcourez chaque section pour en savoir plus sur les tendances qui définissent les priorités en matière de ressources humaines en 2023.

Quelles sont les principales priorités des RH en 2023 ?

Parmi ces priorités RH, quelles sont celles qui, selon les dirigeants, permettront d'obtenir le meilleur retour sur investissement pour l'entreprise ? La rétention des talents est la première priorité pour tous et vous vous demandez peut-être ce qui poussent les salariés à rester dans leur entreprise ?