Une approche stratégique de la diversité, de l’égalité et de l'inclusion peut aider les personnes et les sociétés à évoluer. 

Accélérée par les appels mondiaux en faveur de la justice et de l’équité ethnique, l’attention portée par les organisations aux mesures de DEI est devenu un impératif commercial. Les consommateurs, les investisseurs, les communautés et les talents recherchent désormais des entreprises qui progressent dans le domaine de la durabilité sociale, ce qui fait avancer le « S » présent dans ESG, dont le cœur est la DEI. 

Lorsque les dirigeants travaillent de manière proactive pour faire progresser l’égalité, ils tendent à constater des améliorations dans leurs résultats financiers. L’expérience des employés devient alors plus attrayante. En effet, les organisations sont mieux équipées pour attirer et retenir les meilleurs talents, et les employés sont plus engagés et motivés pour augmenter la productivité et les performances. Et lorsque l’effectif inclut des personnes d’origines diverses qui se sentent valorisées à présenter des idées nées d’expériences variées, l’innovation se développe.

Pour cette raison, de plus en plus d’organisations intègrent des dispositifs DEI dans leurs stratégies et créent des objectifs commerciaux mesurables autour de ces dispositifs. Cela implique d’intégrer les aspects de DEI dans tous les domaines suivants : 

Alors que les organisations de premier plan s’efforcent d’avoir un impact, elles ont également le pouvoir d’étendre le changement de l’intérieur vers l’extérieur, contribuant ainsi à une société plus ouverte et inclusive.