Créer un impact positif grâce aux critères ESG et au développement durable 

Partout dans le monde, les investisseurs, les employés, les clients et les activistes attendent des organisations qu’elles transforment leurs opérations autour d’une priorité urgente : les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). 

Pour satisfaire ces parties prenantes, les organisations s'efforcent de devenir résolument durables. Cela signifie que les dirigeants doivent articuler l’objectif de leur organisation, convenir d’engagements ESG, initier un changement de culture qui adopte la durabilité, investir de manière responsable et rechercher des fournisseurs qui s’alignent sur leurs objectifs. Pour responsabiliser les dirigeants, certaines entreprises intègrent la durabilité dans la fiche d’évaluation de l’entreprise et lient la rémunération aux résultats ESG, en mettant de plus en plus l’accent sur la durabilité sociale. Elles fixent des objectifs communicables et suivent leurs progrès en matière de développement durable.

La durabilité environnementale est un concept largement répandu, et de nombreuses organisations s’efforcent déjà de réduire leur empreinte carbone. En ce qui concerne le volet Gouvernance des critères ESG, les dirigeants sont attentifs aux risques et respectent les réglementations. 

Désormais, la durabilité sociale occupe une place centrale. Les parties prenantes attendent des employeurs qu’ils prennent mieux soin de leur main-d’œuvre, et qu’ils veillent à la santé financière, physique et mentale de leurs employés. Ce principe s’étend au traitement équitable des travailleurs externes et à l’alignement sur des partenaires responsables de la chaîne d’approvisionnement.  

Les organisations sensibilisées prennent des mesures immédiates, audacieuses et sincères pour atteindre leurs objectifs en matière de développement durable. Cette stratégie est payante. Les entreprises gagnent un avantage concurrentiel, augmentent les ventes, réduisent les coûts, et attirent et retiennent les talents critiques.