Les programmes d’avantages sociaux des salariés et les équipes qui les animent ont été placés au centre de l’attention en particulier celle des dirigeants.

L’importance de fournir une expérience salarié uniforme à l’échelle mondiale a également connu une croissance exponentielle, accélérée par la pandémie.

Les entreprises étant contraintes de devenir plus que de simples pourvoyeurs d’emplois, mais aussi de liens sociaux, de soutien émotionnel et de bien-être en général. Les avantages sociaux et les dispositifs permettant de les offrir sont devenus plus essentiels que jamais.

À l’heure où les revenus des entreprises étaient en baisse, on pouvait s’attendre à ce que les budgets des avantages sociaux soient réduits. Cependant, l’inverse était vraie. Plus de 70 % des entreprises ont augmenté leurs investissements au sortir de la pandémie.

Avec cette augmentation de la visibilité et des budgets, les équipes chargées des ressources humaines et des avantages sociaux feront l'objet d'une attention particulière et se devront de présenter des données fiables prouvant que cet investissement génère les résultats escomptés.

Pour cela, ils devront consolider leurs sources de données et se concentrer sur le renforcement de leurs capacités d’analyse des informations.

Le véritable challenge pour les équipes RH sera de s'assurer que l'on dispose des bons programmes d’avantages sociaux soutenus par une infrastructure numérique pour faire face aux défis de demain.

Les avantages sociaux eux-mêmes ne sont qu’une partie de l’investissement à réaliser : la manière dont ils sont offerts est également essentielle. Dans un monde où l’on travaille à tout moment et en tout lieu, il est essentiel de garantir une expérience salarié qui soit de même niveau que celle expérimentée en tant que consommateur.

Tout comme la COVID-19 a mis en lumière le rôle vital que jouent les avantages sociaux, elle a également souligné la nécessité d’une technologie performante pour répondre au changement et maintenir l’engagement des salariés.

Les technologies RH doivent suivre le rythme des attentes des collaborateurs. Dans de nombreuses entreprises, trouver comment s’inscrire et accéder aux avantages sociaux continue d’être une expérience frustrante.

Réduisez cette frustration grâce à des applications qui permettent aux salariés d’accéder facilement aux programmes de santé et de bien-être et à une expérience intuitive des avantages sociaux. Cela signifie de meilleures interactions avec vos collaborateurs et un meilleur soutien dans les moments clés. Les solutions RH numériques vous offrent également une meilleure maîtrise des coûts, une meilleure visibilité et une meilleure connaissance de l'utilisation.