Les stratégies globales en matière d’avantages sociaux des entreprises doivent impérativement inclure la santé et le bien-être comme éléments essentiels, tout en tenant compte du fait que les différents segments de main-d’œuvre exigeront des solutions sur mesure.

Comment les organisations peuvent-elles mettre en place des programmes efficaces de santé des employés ?

La santé et le bien-être de votre personnel sont essentiels à la réussite de l’entreprise. De plus, les employés ayant accès à un large éventail d’avantages sociaux ont tendance à être en meilleure santé, plus productifs et plus fidèles.

Notre rapport Health on Demand 2023 a révélé que 72  % des employés ayant accès à 10 avantages ou plus sont plus susceptibles de rester chez leur employeur, et que 88  % estiment que leur employeur se soucie de leur santé et de leur bien-être, tandis que 82  % disent qu’ils s’épanouissent dans leur rôle actuel.

Comment pouvez-vous vous assurer que votre programme de bien-être des employés répond aux besoins de votre personnel ?

Il est important d’aborder les quatre principaux domaines du bien-être :

    Transformez l’expérience de vos employés en matière de santé et d’avantages sociaux

    L’avenir du travail dépend d’employés en bonne santé et concentrés. Les frais médicaux ne cessent d’augmenter. Il est temps d’envisager de nouvelles mesures ambitieuses pour offrir une valeur maximale, et équilibrer les préoccupations relatives aux coûts des soins de santé avec empathie et engagement des employés.

    Les organisations doivent d’une part maintenir les coûts à un minimum et protéger les résultats, tout en respectant les réglementations changeantes, en gérant les expositions aux risques complexes et en simplifiant l’administration des programmes pour les équipes RH soumises à une pression croissante.

    Les organisations veulent également investir dans leur personnel, attirer et retenir les meilleurs talents, et offrir à leurs employés des avantages sociaux qui leur profitent vraiment, à eux-mêmes et à leurs proches.

    Nous comprenons l’importance d’équilibrer les deux. Trop souvent, cette recherche d’un délicat équilibre est considérée comme un « soit/ou ». Mais nous voyons cela différemment. Lorsque les deux côtés de l’équation sont synchronisés, vous créez un cercle vertueux dans lequel l’un renforce l’autre, et votre personnel et votre entreprise émergent plus forts.

    Les programmes de bien-être au travail sont des outils efficaces pour améliorer la productivité, la santé et le bien-être de vos employés. Les composants clés comprennent l’accès à des soins de santé de haute qualité, accessibles et abordables, l’utilisation de la santé numérique pour engager les employés de manière plus personnalisée, sociale et pratique, ainsi que l’évaluation des méthodes de travail pour aider à gérer les risques psychosociaux.

    Les chefs d’entreprise qui adoptent une méthode de conception centrée sur l’être humain, qui utilise les données pour prendre des décisions sur les besoins des employés de leur entreprise, créeront un programme qui améliorera l’engagement des employés, renforcera la culture et le moral de l’ensemble de l’organisation, et réduira les risques de blessures ou de dommages.

    Un programme de bien-être des employés solide commence par l’écoute des employés et l’engagement de l’entreprise envers l’impact de la santé sur l’entreprise. En utilisant des méthodologies et des outils analytiques éprouvés, nous pouvons vous aider à élaborer une feuille de route avec des solutions transformatrices. 

    Nous avons constaté à plusieurs reprises que plus la culture du lieu de travail est saine et solide, moins les politiques doivent être normatives. C’est pourquoi il est crucial d’avoir une culture saine et sûre qui offre aux employés une plateforme pour innover, collaborer et être performants. L’amélioration de la productivité est une conséquence bienvenue, avec des expériences plus heureuses et plus épanouies au travail.
    Hervé Balzano

    Président, Santé chez Mercer et responsable Mercer Marsh Benefits

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    Nous travaillons avec vous pour développer un programme qui peut vous aider à :

      Comment Mercer Marsh Benefits peut vous aider

      Nous aidons les entreprises de tous les secteurs du monde entier à obtenir des résultats favorables pour tous. Notre présence inégalée sur le terrain signifie que nous offrons une pertinence locale profonde à l’échelle mondiale. Nous sommes un leader du secteur des programmes de prestations de santé, mais nous pensons et agissons comme un compétiteur afin d’offrir les meilleures solutions à vos employés.

      Grâce à notre technologie de pointe, nous créons des expériences en matière d’avantages sociaux qui permettent à vos employés de faire des choix plus rapides et plus judicieux pour eux et leurs proches. Mais notre approche ne profite pas seulement à vos employés, elle vous profite également. Nous vous donnerons un meilleur aperçu et un meilleur contrôle de vos programmes.

      Enfin, nos spécialistes locaux sont là pour vous et pour votre personnel.

      Nous simplifions les processus, minimisons l’administration et réalisons des gains d’efficacité à long terme, sans jamais perdre de vue l’objectif : des avantages sociaux qui vous profitent vraiment.

      Nous pouvons vous aider à :

      • Mieux comprendre le profil et les besoins de vos employés ;
      • Identifier les avantages sociaux en matière de santé et de bien-être les plus appréciés par votre personnel ;
      • Élaborer des plans qui incluent des soins de santé préventifs et le bien-être général ;
      • Agir en faveur du bien-être mental, physique, social et financier par le biais d’une stratégie holistique ;
      • Générer un retour sur investissement de vos avantages sociaux en matière de bien-être.

      • Soutien à la santé mentale

        Notre service de diagnostic, de stratégie et de mise en œuvre en matière de santé mentale vous aide à créer une culture de la santé et à fournir un éventail complet de services de santé mentale, afin de gérer stratégiquement les risques liés aux personnes.

      • Conception du plan médical

        Nous vous aidons à maximiser la valeur de votre régime d’avantages sociaux avec des tactiques de conception pour encourager des soins de haute qualité. Nous allons au-delà des pratiques du marché pour incorporer des caractéristiques qui rendent les programmes plus inclusifs et comblent des lacunes courantes comme les problèmes de santé mentaux.

      • Santé et bien-être numériques

        Utilisez les meilleurs programmes de santé numérique de leur catégorie et nos solutions de « porte d’entrée » numériques pour compléter les programmes de bien-être traditionnels et faire progresser les objectifs ESG.

      • Avantages sociaux inclusifs 

        Nos solutions d’avantages sociaux inclusifs vous aident à accélérer votre démarche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en veillant à ce que vos programmes d’avantages sociaux soutiennent l’ensemble du personnel.

      • Gestion du handicap

        Nous vous aidons à évaluer vos programmes et pratiques de rééducation et de retour au travail pour que les employés reprennent le travail dès que possible après une maladie ou une blessure, et pour créer des lieux de travail axés sur les capacités des individus.

      • Gestion des coûts

        Trouver un équilibre entre le coût et l’empathie dans les régimes d’avantages sociaux des employés peut vous aider à améliorer vos finances, à réduire les risques, et à renforcer la satisfaction et la rétention des employés.

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