Le nouveau rôle du courtier gestionnaire au service des DRH.

Aujourd'hui, le paysage des entreprises est en pleine transformation.

• Les défis des DRH : des responsabilités croissantes souvent sans moyens adéquats
  Les DRH sont désormais responsables de nombreux sujets stratégiques, allant de la gestion des talents à la santé et au bien-être des salariés. Cependant, ils se heurtent souvent à un manque de moyens humains, financiers ou encore technologiques. Les compétences et outils traditionnels ne suffisent plus pour répondre aux attentes croissantes.
• Les attentes des collaborateurs : un engagement renforcé
  Du côté des salariés, les attentes ont également évolué. Ils recherchent non seulement un emploi, mais un environnement de travail qui valorise leur bien-être, leur santé et leur développement personnel. Ils veulent des employeurs qui s'engagent activement à répondre à leurs besoins, tant sur le plan professionnel que personnel.
• L'économie de la santé : un environnement inflationniste
  L'économie de la santé est aujourd'hui marquée par des coûts en constante augmentation. Les entreprises doivent faire face à des dépenses croissantes en matière de santé et de protection sociale, ce qui complique encore davantage la gestion des ressources.

Face à ces défis, l'accompagnement traditionnel des courtiers gestionnaires demeure certes un socle, mais ne suffit plus. Les entreprises ont besoin d'une approche qui va au-delà de la renégociation et du suivi des polices d'assurance. Elles ont besoin d'un partenaire stratégique capable de les aider à anticiper les risques, et à en optimiser les coûts afin d’améliorer la santé et le bien-être de leurs collaborateurs.

C'est dans cette optique que Mercer a choisi de révolutionner le rôle du courtier gestionnaire en proposant une approche innovante du management des risques visant à rendre la protection sociale plus efficiente. Notre objectif est clair : garantir que la santé ne devienne jamais un luxe.

A la recherche d’un impact réel, nous avons développé une stratégie data-driven, mise en œuvre à travers notre solution digitale unique sur le marché : Maverick Analytics.

Cette solution innovante vous permet d'accéder aux indicateurs santé de votre entreprise et de bénéficier de nos diagnostics en temps réel. Grâce à Maverick Analytics, prenez la situation en main, mettez en lumière vos problématiques et prenez des décisions éclairées pour y remédier.

Ce nouvel outil digital s’appuie en partie sur « Ambition bien-être », une solution de prévention sur-mesure signée Mercer Marsh Benefits. En effet, depuis plusieurs années, le thème de la prévention santé est prégnant dans les entreprises. Cette thématique est devenue une des priorités des DRH et plus largement des CEO. 

Mercer Marsh Benefits accompagne donc ses clients dans la mise en place d'une politique de prévention santé sur-mesure axée sur 5 enjeux de santé majeurs, et ce directement dans la solution Maverick Analytics®, via l’intégration de données clés pour vous aider à comprendre les enjeux de votre entreprise en termes de santé et de coûts. 

Ainsi, pour chaque enjeu de santé majeur, découvrez :

• un diagnostic de la situation des salariés de l’entreprise ;

• les solutions les plus appropriées pour adresser les problématiques propres à votre entreprise ;

• les économies potentielles que vous pourriez réaliser dans le cadre de la mise en place d’une ou de plusieurs de ces actions de prévention.

Mercer, à l’appui de la solution digitale Maverick Analytics, vous soutient pour transformer vos défis en opportunités. Ensemble, faisons de la protection sociale un levier de performance et de bien-être pour tous vos collaborateurs.

Nos experts Mercer vous accompagne sur vos enjeux de courtage et de conseil en en avantages sociaux.