Améliorez la communication avec vos collaborateurs
Nous vous aidons à élaborer votre stratégie de communication auprès de vos collaborateurs
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Comprendre vos besoinsNous analysons les besoins de vos salariés en matière de communication, et nous vous guidons vers les solutions les mieux adaptées à vos objectifs, vos priorités et vos collaborateurs.
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Gérer le processus de bout en boutNous gérons l’ensemble du processus de mise en œuvre des communications, de la stratégie et du développement au suivi des résultats. Nous fournissons également des services de conseil pour assurer votre réussite.
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Offrir des solutions complètes et efficacesNos solutions sont conçues pour assurer une communication efficace et favoriser une expérience positive pour les salariés, mais aussi pour renforcer votre marque et vos stratégies de gestion des talents
Les entreprises qui mettent en œuvre des stratégies de conduite du changement et des plans d'engagement efficaces obtiennent des résultats nettement supérieurs à ceux de leurs concurrents et sont plus performantes en période de changement.
Communication digitale et expérience collaborateur
Comment attirez-vous l’attention de vos collaborateurs et les tenez-vous informés, engagés et investis dans la mission de votre entreprise ? Avec autant de canaux de communication avec les salariés (e-mail, applications mobiles, SMS, blogs, sites web, réseaux sociaux et en personne), vous avez besoin d’une stratégie qui garantit que les messages appropriés sont livrés de la manière la plus efficace possible.
Grâce à des communications à fort impact reposant sur les technologies digitales les plus récentes, Mercer aide les entreprises à établir des relations significatives avec leurs collaborateurs au sujet de leur carrière, de leurs avantages et de leur bien-être, et ce, où qu’ils soient et sur n’importe quel dispositif.
Nos services de conseil en matière de communication avec les salariés comprennent :
- Stratégie de communication avec les salariés et développement de supports digitaux interactifs ;
- Planification et communication de la conduite du changement pour faciliter les grandes transitions ou favoriser le changement de comportement ;
- Analyse et développement de la proposition de valeur pour les salariés pour soutenir le contrat de travail, stimuler l’engagement et la rétention ;
- Communications digitales de qualité grand public soutenues par des outils modernes ;
- Conseils relatifs aux prestations de services ;
- Conception de la marque et de la plateforme ;
- Architecture de contenu et services de conseil.
Vous êtes peut-être en train de faire évoluer votre personnel, de gérer une fusion ou une acquisition, de passer à un nouveau système d’information sur les ressources humaines (HRIS), comme Workday, ou vous avez peut-être décidé de modifier votre régime d’avantages sociaux pendant la période de recrutement. Certains changements organisationnels sont plus importants que d’autres. Quelle que soit leur ampleur, Mercer peut vous aider.
Nos solutions de communication
