Comment assurer l’équité salariale ?
L’égalité et la transparence des rémunérations : un enjeu majeur des politiques RH
Cette situation a incité de nombreuses entreprises à jouer un rôle plus actif et stratégique pour garantir l'équité au sein de leurs effectifs.
Les opportunités, les enjeux et les obstacles auxquels les entreprises peuvent être confrontées lorsqu'elles abordent efficacement l'équité salariale sont les suivants :
- Répondre aux pressions croissantes des gouvernements, des actionnaires et des salariés en faveur de l'égalité salariale.
- Attirer et retenir des talents qualifiés et diversifiés en garantissant des opportunités de carrière équitables et l'équité salariale.
- Évaluer et traiter l'iniquité salariale de manière cohérente dans les différentes zones géographiques.
Pour aborder ces questions, les entreprises doivent intégrer l'analyse de l'équité salariale comme un élément essentiel de leurs études de rémunération annuelles et de leurs processus de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Elles doivent également préparer de manière proactive la publication des salaires et des avantages, et s'efforcer d'accélérer la diversité de la main-d'œuvre. Ils doivent également préparer de manière proactive la divulgation des salaires et des avantages, et s’efforcer d’accélérer la diversité au sein de leurs effectifs.
Au niveau local et mondial, Mercer aide les entreprises à traiter efficacement la question de l'équité salariale et à garantir l'équité de leur système d'indemnisation. Fondée sur des méthodes statistiques (conformes aux normes les plus strictes), notre approche est conçue pour avoir un impact significatif et durable. Elle s'appuie sur de nombreuses années de collaboration avec les plus grandes entreprises du monde.
des entreprises dans le monde déclarent qu’elles traitent l’égalité salariale dans le cadre de leur politique de rémunération.
des entreprises possèdent un processus formel pour remédier aux inégalités salariales.
Mercer vous accompagne pour instaurer la transparence des salaires dans votre entreprise
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Garantie d'un accompagnement local en matière de conformité
Il est impératif de respecter les exigences de conformité locales actuelles et émergentes, par juridiction. Mercer offre une expertise locale pour soutenir les soumissions réglementaires et autres activités requises. -
Etude de l’égalité et de la transparence des salaires
Nous examinons les fonctions présentant d'importantes différences salariales entre les femmes et les hommes et proposons une méthode d'examen approfondi des fonctions concernées. -
Analyse de l'équité salariale
Nous mettons en évidence et mesurons les écarts de rémunération inexpliqués et élaborons des stratégies pour les combler. Nous donnons des conseils sur les ajustements salariaux ciblés et les interventions qui visent les causes principales. Ce travail peut contribuer à la publication des informations ESG obligatoires et non obligatoires.
Notre méthode de calcul de l'équité salariale de Mercer
Découvrez les principales fonctionnalités :
- Analyse détaillée des écarts salariaux
Examinez les écarts de rémunération entre hommes et femmes, et étudiez la répartition des rémunérations groupe par groupe. - Étude des solutions correctives
Expérimentez différentes stratégies d'ajustement et créez des stratégies personnalisées pour des groupes spécifiques. - Évaluation des impacts
Évaluer l'impact des actions sur les écarts de rémunération et les budgets, examiner les valeurs isolées au niveau individuel et documenter les situations particulières.