Kerangka kerja yang baik
05 Oktober 2022
Sifat pekerjaan telah dipengaruhi oleh perubahan teknologi, pergeseran demografi dan sosial, perubahan iklim, dan dampak pandemi COVID-19.
Saat perusahaan menghadapi tren ini dan mencatat pelajaran yang dipetik, ada peluang untuk membangun kembali masa depan tenaga kerja yang lebih berorientasi pada manusia, berkelanjutan, dan tangguh secara sengaja.
Perusahaan merancang ulang proses dan praktik kerja karyawan untuk menormalisasi pekerjaan yang baik di seluruh operasi mereka. Organisasi yang mengalami hal tersebut tidak membahas tentang apa yang mereka perjuangkan dan menetapkan standar ‘pekerjaan yang baik’ yang mencerminkan nilai-nilai semua pemangku kepentingan mereka.
Masa depan pekerjaan yang baik telah tiba
Bekerja sama dengan Forum Ekonomi Dunia (World Economic Forum/WEF), laporan resmi terbaru kami, The Good Work Framework: A new business agenda for the future of work membagikan wawasan ke dalam Kerangka yang memungkinkan pekerjaan yang baik - yang terdiri atas lima pilar dengan sasaran terkait untuk mengatasi masalah karyawan yang timbul dari tren.
96% investor berharap perusahaan mereka mengupayakan agenda keberlanjutan. Merek dan reputasi adalah #2 alasan orang-orang bergabung dengan organisasi mereka.
Kerangka kerja yang baik
Visi baru untuk pekerjaan yang baik - ESG adalah puncak piramida untuk Pekerjaan yang baik. Pekerjaan yang baik berarti: Masa depan pekerjaan yang sehat, adil, tangguh, dan berorientasi pada manusia, menghormati hak-hak mendasar, di semua pekerjaan tatap muka, hibrida, dan virtual, bagi semua pekerja (karyawan, pekerja sementara, dan rantai pasokan). Hal ini mendorong organisasi untuk: Mempromosikan upah yang adil dan keadilan sosial, memberikan fleksibilitas dan perlindungan, Mewujudkan kesehatan dan kesejahteraan, Mendorong keberagaman, kesetaraan dan inklusi, Memupuk kelayakan kerja dan budaya pembelajaran.
Solusi terkait
Wawasan terkait
Memperkenalkan tim pekerjaan yang baik kami
Unduh laporan lengkap
814304184