Menciptakan dampak positif melalui ESG dan keberlanjutan 

Di seluruh dunia, investor, karyawan, pelanggan, dan aktivis mengharapkan organisasi mengubah operasi mereka berdasarkan prioritas yang mendesak: keberlanjutan lingkungan, sosial, dan tata kelola (environment, social, and governance/ESG). 

Untuk memuaskan para pemangku kepentingan ini, organisasi berusaha untuk menjadi berkelanjutan pada intinya. Ini berarti para pemimpin harus menjelaskan tujuan organisasi mereka, menyetujui komitmen ESG, memulai perubahan budaya yang merangkul keberlanjutan, berinvestasi secara bertanggung jawab, dan mencari pemasok yang selaras dengan sasaran mereka. Untuk meminta pertanggungjawaban para pemimpin, beberapa organisasi menanamkan keberlanjutan ke dalam kartu skor bisnis dan mengikat kompensasi pada hasil ESG, dengan fokus yang berkembang pada keberlanjutan sosial. Mereka menetapkan sasaran yang dapat dilaporkan dan melacak kemajuannya dalam hal keberlanjutan.

Keberlanjutan lingkungan dikenal luas, dan banyak organisasi yang telah berupaya untuk mengurangi jejak karbon mereka. Untuk aspek tata kelola ESG, para eksekutif mewaspadai risiko dan mematuhi peraturan. 

Sekarang, keberlanjutan sosial menjadi perhatian utama karena pemangku kepentingan berharap perusahaan memperhatikan tenaga kerja mereka dengan lebih baik dan memperhatikan kesehatan keuangan, fisik, dan mental karyawan mereka. Ini mencakup perlakuan yang adil terhadap pekerja eksternal dan keselarasan dengan mitra rantai pasokan yang bertanggung jawab.  

Organisasi yang berhati-hati segera mengambil tindakan yang berani dan tulus untuk mencapai tujuan keberlanjutan. Dan hal tersebut membuahkan hasil dalam bentuk keunggulan kompetitif, peningkatan penjualan, penurunan biaya, dan kemampuan untuk menarik serta mempertahankan talenta penting.