Bentuk kerja baru yang fleksibel: Memberikan tunjangan yang benar-benar bermanfaat
Pastikan Anda menawarkan opsi yang benar-benar diinginkan karyawan — tunjangan yang melindungi dan mempromosikan kesejahteraan mereka.
Menurut penelitian Mercer, kesehatan dan kesejahteraan adalah masalah tenaga kerja teratas dari para eksekutif dan pemimpin SDM. Ini juga merupakan elemen penting dari pengalaman karyawan.
Mempromosikan kesejahteraan karyawan melibatkan penciptaan budaya kepedulian — budaya yang dirancang untuk membantu karyawan dan perusahaan di mana mereka bekerja dapat berkembang.
Namun, di lingkungan yang ditentukan oleh perubahan konstan, memberikan pengalaman kesehatan dan kesejahteraan yang efektif, fleksibel, yang mendukung keberagaman penuh tenaga kerja, dan yang benar-benar dihargai oleh karyawan dapat menjadi tantangan. Akibatnya, banyak perusahaan berjuang untuk mengidentifikasi dan menerapkan pendekatan terbaik yang baru, dan gagal memberikan manfaat yang tepat kepada semua karyawan mereka.
Perusahaan dapat lebih yakin bahwa mereka menawarkan dukungan yang diinginkan karyawan dengan mendengarkan karyawan, menggunakan desain yang berorientasi pada manusia, dan meminta pertanggungjawaban mitra. Ini akan membantu memastikan bahwa mereka memberikan dukungan yang dibutuhkan karyawan untuk meningkatkan dan menjaga kesehatan fisik, emosional, sosial, dan keuangan mereka.
85% perusahaan melihat perlunya hiperpersonalisasi untuk memastikan tunjangan menarik dan mempertahankan talenta.
Tiga cara untuk memulai bekerja fleksibel
Mengatur ulang prioritas untuk mengelola risiko tenaga kerja dan bisnis
Penelitian tahun 2022 menunjukkan kemungkinan terbesar dan dampak dari 25 ancaman terkait tenaga kerja yang dihadapi perusahaan di seluruh dunia menurut profesional SDM dan manajer risiko.
Aplikasi dan layanan digital kelas konsumen
Berikan pengalaman digital yang intuitif, sederhana, dan menarik sebagai “pintu depan” untuk tunjangan Anda. Bagaimana karyawan merasakan tunjangan Anda bisa sama pentingnya dengan tunjangan itu sendiri.
Kembangkan strategi kesejahteraan Anda
Memahami lanskap pasar, mengembangkan dan melaksanakan peta strategi strategis Anda, serta memfokuskan cara Anda mengelola program kesejahteraan Anda. Langkah ini akan memastikan hal ini memberikan nilai bagi Anda dan keragaman tenaga kerja Anda sepenuhnya