Rencana mobilitas talenta yang unik dapat menarik tenaga kerja masa depan 

Di tengah tingginya permintaan akan talenta terbaik, organisasi meningkatkan pengalaman karyawan yang luwes untuk menarik tenaga kerja internasional yang mereka butuhkan agar berhasil. Organisasi yang dapat memberikan tingkat fleksibilitas yang tepat kepada karyawan mereka dan yang menawarkan program mobilitas global yang menarik dan berkelanjutan akan memiliki keunggulan kompetitif.  

Untuk mengoptimalkan program mobilitas talenta global, tim SDM internasional mengadopsi teknologi mutakhir yang membuat seluruh proses manajemen mobilitas menjadi sederhana dan tanpa hambatan bagi tim mobilitas, manajer, dan penerima tugas internasional. Perusahaan perlu mengelola biaya sekaligus menawarkan paket kompensasi yang kompetitif. Meneliti perbedaan biaya hidup dan upah di seluruh dunia sembari melakukan riset talenta lokal untuk menemukan talenta baru adalah bagian dari tindakan penyeimbangan ini.

Pertimbangan biaya organisasi harus diseimbangkan dengan standar hidup karyawan. Tingkat hidup yang layak bervariasi dan dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tempat tinggal, perawatan kesehatan, infrastruktur, budaya dan rekreasi, pendidikan, ketersediaan barang dan jasa, iklim, sanitasi, keterpencilan geografis, serta tingkat penyakit dan kekerasan. Perusahaan berusaha menilai perbedaan ini secara objektif untuk memastikan kesetaraan bagi semua karyawan fleksibel, di mana pun mereka bekerja. Karyawan yang pindah ke kota dengan kualitas hidup yang lebih rendah menerima tunjangan hidup berkualitas.

Menemukan keseimbangan yang tepat antara prioritas yang bertentangan, dan perpaduan teknologi, fleksibilitas, dan kebijakan yang konsisten, menentukan kapasitas perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik yang gesit.