Menyeimbangkan biaya dengan empati untuk mendapatkan pengembalian maksimum atas manfaat Anda
Untuk sebagian besar bisnis, tunjangan adalah pengeluaran utama, yang terdiri dari sekitar 20% dari total biaya penggajian. Melalui layanan aktuaria kami, Mercer Marsh Benefits dapat membantu Anda mendapatkan nilai maksimum dari pengeluaran ini dan menekan biaya yang tidak perlu.
Tim aktuaria kami dapat membantu Anda merancang dan menetapkan harga rencana manfaat yang paling efektif agar sesuai dengan profil demografis dan risiko Anda.
Mengelola biaya untuk meningkatkan nilai tunjangan
Memaksimalkan nilai dari pengeluaran manfaat Anda
Pergeseran sosial, ekonomi, dan politik global baru-baru ini telah membawa pentingnya penyediaan layanan kesehatan perusahaan ke dalam fokus yang lebih jelas dari sebelumnya. Akibatnya, tunjangan karyawan mengambil peran yang semakin sentral dalam proposisi nilai karyawan.
Perusahaan dengan operasi yang tersebar di berbagai wilayah geografis dapat menemukan bahwa – kecuali jika dikelola dengan benar – biaya dan kompleksitas yang terkait dengan pembiayaan dan pengelolaan tunjangan dapat meningkat.
Tunjangan Maret Mercer dapat menawarkan layanan tambahan terkait administrasi (Manajemen Tunjangan Global) dan pembiayaan tunjangan (pengaturan penggabungan multinasional, program asuransi global, dan pengaturan terikat) untuk membantu mengurangi biaya dan risiko.
Inovasi dan perkembangan yang timbul dari peningkatan fokus pada keberlanjutan dan inklusi, meningkatnya kebutuhan akan solusi kesejahteraan di tempat kerja, dan keinginan untuk kesetaraan di seluruh tenaga kerja – bersama dengan peningkatan biaya medis, berarti anggaran tunjangan berusaha untuk mengimbanginya.
Strategi penahanan biaya yang kuat, pembelanjaan manfaat terfokus, dan metode pembiayaan yang efisien lebih penting dari sebelumnya untuk memastikan perusahaan mendapatkan nilai dan dampak maksimal dari anggaran tunjangan karyawan mereka.
Cara Mercer Marsh Benefits layanan keuangan dan aktuaria dapat membantu
Layanan aktuaria
-
Desain nilai melalui ketentuan cakupan, konfigurasi jaringan, dan keterlibatan.
-
Mengelola risiko kesehatan melalui pendekatan berbasis data yang mempromosikan tenaga kerja yang sehat melalui intervensi yang ditargetkan.
-
Mendorong efisiensi melalui pembiayaan dan penempatan yang cerdas.
-
Analisis risiko untuk memperkirakan pengeluaran manfaat dalam berbagai skenario untuk mengidentifikasi paparan risiko keuangan dan merekomendasikan solusi manajemen risiko.
Solusi pembiayaan
- 1 Penangkapan
- 2 Program asuransi global dan penggabungan multinasional
Bagi perusahaan dengan jejak global terdistribusi dan neraca yang kuat, menggunakan pembatasan untuk membiayai tunjangan medis serta risiko karyawan berpotensi menghasilkan biaya keseluruhan yang lebih rendah dan lebih dapat diprediksi, meningkatkan cakupan karyawan, serta akses yang lebih cepat ke data waktu nyata yang komprehensif.
Penggunaan captive juga dapat meningkatkan kontrol atas tata kelola dan desain solusi tunjangan karyawan, membantu perusahaan global menciptakan proposisi tunjangan terkemuka di pasar yang mendukung keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam tenaga kerja mereka.
Lima risiko tata kelola dan keuangan yang timbul dari rencana tunjangan
Memahami risiko keuangan dan tata kelola
SDM dan manajer risiko setuju bahwa risiko tata kelola dan keuangan menimbulkan ancaman serius bagi bisnis.
mengatakan bahwa peningkatan biaya kesehatan, perlindungan risiko, dan kesejahteraan sangat mungkin terjadi, serta 45% mengatakan bahwa risiko ini dapat berdampak buruk.
organisasi mengeluarkan lebih banyak uang untuk tunjangan per karyawan, sementara 60% meningkatkan investasi dalam kesejahteraan karyawan.