Dunia yang bermanfaat, dibangun di sekitar Anda.
Cara tim SDM multinasional dapat memperoleh keuntungan dari manajemen tunjangan global
Apakah Anda tahu, berapa yang Anda bayarkan setiap tahun untuk tunjangan?
Mengelola SDM dalam organisasi dengan ribuan karyawan di berbagai negara sangatlah kompleks.
Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki data dan wawasan yang tepat untuk mewujudkan ROI program Anda. Melakukan hal ini dengan benar akan menghasilkan tata kelola, manajemen risiko, pengendalian biaya, dan keterlibatan karyawan yang lebih baik.
Manajemen tunjangan global menawarkan cara yang efektif bagi organisasi multinasional untuk mengelola tunjangan karyawan yang diasuransikan di seluruh dunia. Pengaturan global atau regional menawarkan visibilitas, pengendalian, penghematan biaya, dan memastikan konsistensi dalam tata kelola, sekaligus memberikan solusi berdasarkan kebutuhan negara setempat.
Apakah Anda memiliki tunjangan yang tepat untuk menarik dan mempertahankan talenta penting?
Program manajemen tunjangan global yang tepat untuk organisasi Anda adalah program yang dibangun dengan berorientasi pada Anda. Industri, struktur, lokasi, dan karyawan Anda.
Apabila perusahaan memperluas operasi mereka di tingkat global, perusahaan tersebut perlu melihat ruang lingkup dan tingkat tunjangan yang mereka berikan kepada tenaga kerja mereka yang semakin beragam dan gesit. Ini termasuk memahami berbagai risiko kesehatan dan kesejahteraan yang ada di setiap lokasi serta dampaknya terhadap produktivitas dan keterlibatan karyawan.
Tunjangan karyawan global untuk membantu Anda bersaing di tingkat lokal
Tekanan biaya terhadap bisnis multinasional semakin meningkat. Bagi banyak perusahaan, tunjangan merupakan komponen terbesar yang memakan sekitar 20% dari total biaya upah. Hal ini dapat meningkat secara signifikan, dan didorong oleh peningkatan tren biaya medis.
Selain itu, ada banyak sumber daya yang digunakan untuk melacak, memperbarui, mengajukan tender, dan menetapkan tolok ukur tunjangan yang diasuransikan di seluruh dunia.
Banyak organisasi membayar harga untuk pendekatan multi-nasional yang terfragmentasi untuk melakukan perantara tunjangan. Bahkan, 81% pimpinan perusahaan multinasional mengatakan ‘konsistensi global’ adalah prioritas utama mereka, menurut laporan Benefits Tech Trends MMB.
Perusahaan harus segera menemukan efisiensi dengan menyelaraskan dan mengelola tunjangan secara kolektif. Ini berarti mengembangkan struktur global yang kuat, dengan kemampuan untuk menyesuaikan tunjangan guna mewujudkan pelaksanaan di tingkat lokal yang sederhana dan tangkas, serta keterlibatan karyawan.
Pendekatan Manajemen Tunjangan Global (Global Benefits Management/GBM) menyederhanakan proses ini, merampingkan administrasi, meningkatkan nilai yang sepadan dengan harga, dan memastikan bahwa program menghasilkan imbalan investasi yang terukur.
-
Mengakses dan menggunakan data dan analitik wawasan untuk membuat keputusan bisnis
-
Mengurangi dan mengelola biaya
-
Menyederhanakan dan mengotomatiskan proses
-
Menawarkan tunjangan yang lebih baik kepada karyawan dan meningkatkan keterlibatan
-
Memastikan kepatuhan dan menjadikan tata kelola yang lebih baik
MMB dapat membantu Anda menggali data untuk menganalisis risiko, pembiayaan, rasio klaim, dan eksklusi Anda. Dan bersama-sama, kami merencanakan perjalanan Anda menuju program global yang relevan dan autentik.
Program ini akan mendorong pertumbuhan dan resiliensi karyawan Anda serta memperkaya pengalaman karyawan, di mana pun mereka berada.
Rangkaian alat bantu terintegrasi kami memberikan pandangan yang jelas tentang seluruh program dan biayanya: setiap program tunjangan; setiap vendor; setiap negara. Program, pembaruan, dan keuangan ada di ujung jari Anda. Data dan analitik tidak hanya memungkinkan pengawasan dan tata kelola yang sebenarnya tetapi juga menjadikannya mudah.
Teknologi Darwin kami yang meraih penghargaan menghadirkan pengalaman tunjangan menarik yang akan membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Ini memungkinkan Anda untuk mempromosikan dan melacak keterlibatan karyawan Anda dengan tunjangan, sekaligus mengurangi risiko dan meningkatkan produktivitas melalui automasi.
Dengan tampilan global berbasis data dan bukti, Anda dapat mendemonstrasikan ROI program Anda dan nilai tunjangan bagi organisasi Anda.
Dengan merumuskan strategi tunjangan holistik dan berwawasan ke depan, Anda akan memberdayakan karyawan Anda di seluruh organisasi agar lebih produktif dan terlibat.
Cara memulai perjalanan manajemen tunjangan global yang sukses
Mengelola risiko
Kontrol biaya
Secara global, inflasi medis dan klaim meningkat, dengan tingkat tren medis sebesar 12,6% yang diproyeksikan untuk 2023. Jika Anda tidak memiliki visibilitas biaya, Anda tidak dapat menghentikan kenaikannya. Kami membantu Anda memetakan dan menganalisis biaya: untuk menemukan efisiensi, mengoptimalkan pengeluaran, menggunakan data dari program Anda untuk bernegosiasi. Apabila Anda dapat melihat pengeluaran Anda, Anda dapat menggunakan ukuran Anda – dan memanfaatkan jaringan serta pengalaman kami – untuk mendapatkan penawaran yang lebih baik. Kami merealisasikan penghematan rata-rata sebesar 10-15% untuk premi tunjangan global dan regional bagi perusahaan multinasional*.
* Sumber: Analisis Manajemen Tunjangan Global MMB - Penghematan rata-rata 10-15% premi yang ditunjukkan selama jangka waktu tiga tahun setelah pengenalan program manajemen tunjangan global baru dalam satu tahun non-pandemi.
Opsi pembiayaan terbaik
Meningkatkan kesejahteraan
Bagaimana Mercer Marsh Benefits dapat membantu
Kami dapat membantu Anda merancang, membangun, membiayai, mengotomatiskan, dan mengelola program global atau regional Anda untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Kami menemui Anda di mana pun Anda berada dalam perjalanan Anda, dan membawa keahlian dan tolok ukur sektor vertikal, wawasan lokal dari 140+ negara, gagasan baru, dan cara kerja baru.
Kami bekerja dengan Anda untuk membangun program yang tepat untuk Anda saat ini dan di masa mendatang. Selain membangun program tunjangan, kami juga membangun hubungan. Strategis dan jangka panjang. Bermitra dengan Anda untuk memperkuat hubungan antara tim global dan lokal Anda.
-
Nasihat dan kepatuhan global
Ciptakan kerangka tata kelola yang selaras dengan model SDM Anda dan tingkatkan pengalaman karyawan di pasar lokal.
Tetap yakin bahwa tunjangan sesuai di setiap pasar.
-
Pembiayaan global
Perantara tunjangan tunggal untuk mengoptimalkan strategi pembiayaan Anda untuk program tunjangan karyawan global di tingkat lokal, regional, atau internasional, membantu meningkatkan kolaborasi dengan tim keuangan dan risiko Anda. -
Layanan lokal
Penerapan kebijakan lokal, manajemen klaim, dan dukungan karyawan dapat membantu Anda meningkatkan pengalaman karyawan, mengatasi masalah lokal, dan menghasilkan efisiensi. -
Teknologi khusus
Mulai dari perangkat lunak tunjangan kami yang terdepan di pasar untuk mengelola informasi tunjangan dan kompensasi global. Termasuk pengalaman aplikasi ramah pengguna bagi karyawan yang mengakses tunjangan mereka. -
Administrasi tunjangan digital
Rasakan keuntungan dari tunjangan yang dikelola secara terpusat: lebih mudah mengatur, mengelola, dan berkomunikasi dengan karyawan di seluruh kantor Anda. -
Manajemen biaya
Dapatkan pandangan yang jelas serta kontrol terhadap seluruh program Anda dan biayanya, setiap program tunjangan, setiap vendor, setiap negara.