Benefit strategies
Pengalaman karyawan
Mercer dapat membantu Anda menciptakan pengalaman pribadi, berbasis teknologi, dan karyawan kelas konsumen.
Mengambil langkah untuk mengedepankan kesetaraan
Mercer membantu organisasi dalam hal konsultasi terkait keragaman, kesetaraan, dan inklusi (diversity, equity, and inclusion, DEI) untuk memajukan karier, kesehatan, dan hasil kesehatan keuangan yang adil bagi tenaga kerja.
Mengakselerasi keragaman, kesetaraan, dan inklusi
Keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) telah menjadi bagian intrinsik dan identik dengan kesehatan organisasi di dunia saat ini. Bukti menunjukkan bahwa perusahaan yang mengambil langkah untuk mengedepankan kesetaraan, tidak hanya membuat perbedaan bagi karyawan mereka dan masyarakat yang mereka layani — tetapi juga bagi bisnis mereka.
Secara historis, DEI tidak menjadi prioritas di perusahaan. Saat ini, tekanan internal dan eksternal mendorong perusahaan untuk berkomitmen dan menunjukkan kemajuan yang konsisten. Keberlanjutan karyawan dan DEI adalah bagian penting dari “S” dalam inisiatif lingkungan, sosial, dan tata kelola (environmental, social, and governance, ESG) — dan sekarang prioritas utama bagi setiap bisnis. Organisasi yang mengakselerasi kemajuan memperlakukan DEI di tempat kerja sebagaimana hal wajib lainnya: memiliki strategi, melibatkan pemangku kepentingan, melacak dan berbagi kemajuan, serta meminta pertanggungjawaban kepemimpinan atas hasil.
Menjadi hal yang semakin penting bagi perusahaan untuk memahami bahwa strategi DEI lebih dari sekadar pembeda — ini adalah landasan bagi pertumbuhan dan keberhasilan.
Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan terkait DEI di tempat kerja
#3
Menjunjung tinggi keragaman, kesetaraan, dan inklusi adalah prioritas SDM teratas ketiga secara global untuk 2023
28%
Namun, kurang dari sepertiga perusahaan memiliki strategi DEI
48%
organisasi mengatakan mereka mengambil tindakan untuk memastikan profil tenaga kerja mereka mencerminkan pasar(-pasar) tempat mereka beroperasi
38%
pemimpin SDM memiliki rencana untuk memperluas manfaat agar lebih inklusif dan mendukung semua segmen tenaga kerja
Sumber: Tren Talenta Global 2022-2023
Pastikan kemajuan jangka panjang dan berkelanjutan dengan strategi DEI Anda
Kami membantu klien mempercepat perjalanan DEI mereka melalui berbagai aspek, pendekatan berbasis bukti yang memadukan peluang, pengalaman, gaji, intervensi kesehatan dan keuangan, serta hasil.
Wawasan terkait
-
Benefit strategies
Laporan survei Kesehatan berdasarkan permintaan 2023
Jelajahi bagaimana organisasi yang menunjukkan kepedulian terhadap karyawan mereka mendapatkan imbalan dari tenaga kerja yang tangguh dan berkembang. Dalam laporan global Health on Demand 2023 MMB, kita melihat relevansi dan nilai manfaat serta cara menjadi organisasi yang peduli menginspirasi pekerja untuk berkembang.
-
Ekuitas gaji di UE: Langkah penting menuju kesetaraan di tempat kerja
Mercer memiliki kemampuan penuh untuk memberi saran kepada perusahaan tentang cara bertindak berdasarkan Arahan Komisi Eropa tentang Transparansi Gaji dan Kesetaraan Gaji.
-
Benefits optimization
Tren kesehatan MMB 2023
Survei global Tren Kesehatan MMB terhadap 226 perusahaan asuransi di 56 negara mengidentifikasi lima tren utama yang membentuk manfaat kesehatan yang disediakan perusahaan.
-
Michelle Sequiera
Diversity, Equity and Inclusion Consulting Leader
-
Gabriel Fernandez
DEI Consulting Lead, LATAM
-
Manisha Mehta
DEI Consulting Lead, APAC
Berbicara dengan spesialis
Apakah Anda siap untuk mengubah tempat kerja Anda? Ayo terhubung.
