Mengambil langkah untuk mengedepankan kesetaraan
Mengakselerasi keragaman, kesetaraan, dan inklusi
Keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) telah menjadi bagian intrinsik dan identik dengan kesehatan organisasi di dunia saat ini. Bukti menunjukkan bahwa perusahaan yang mengambil langkah untuk mengedepankan kesetaraan, tidak hanya membuat perbedaan bagi karyawan mereka dan masyarakat yang mereka layani — tetapi juga bagi bisnis mereka.
Secara historis, DEI tidak menjadi prioritas di perusahaan. Saat ini, tekanan internal dan eksternal mendorong perusahaan untuk berkomitmen dan menunjukkan kemajuan yang konsisten. Keberlanjutan karyawan dan DEI adalah bagian penting dari “S” dalam inisiatif lingkungan, sosial, dan tata kelola (environmental, social, and governance, ESG) — dan sekarang prioritas utama bagi setiap bisnis. Organisasi yang mengakselerasi kemajuan memperlakukan DEI di tempat kerja sebagaimana hal wajib lainnya: memiliki strategi, melibatkan pemangku kepentingan, melacak dan berbagi kemajuan, serta meminta pertanggungjawaban kepemimpinan atas hasil.
Menjadi hal yang semakin penting bagi perusahaan untuk memahami bahwa strategi DEI lebih dari sekadar pembeda — ini adalah landasan bagi pertumbuhan dan keberhasilan.
Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan terkait DEI di tempat kerja
Menjunjung tinggi keragaman, kesetaraan, dan inklusi adalah prioritas SDM teratas ketiga secara global untuk 2023
Namun, kurang dari sepertiga perusahaan memiliki strategi DEI
organisasi mengatakan mereka mengambil tindakan untuk memastikan profil tenaga kerja mereka mencerminkan pasar(-pasar) tempat mereka beroperasi
pemimpin SDM memiliki rencana untuk memperluas manfaat agar lebih inklusif dan mendukung semua segmen tenaga kerja
Pastikan kemajuan jangka panjang dan berkelanjutan dengan strategi DEI Anda
-
Analisis DEI
-
Periksa data atau konten menggunakan teknik dan alat canggih untuk menemukan wawasan yang lebih dalam, membuat prediksi, dan menyampaikan rekomendasi berbasis bukti.
-
Penyelarasan strategis
-
Menyelaraskan pemangku kepentingan senior dan fungsi bisnis dengan misi, visi, dan nilai DEI yang selaras dengan strategi karyawan, ESG, dan bisnis mereka.
-
Kesetaraan karierMenyediakan kesetaraan karier melalui peluang dan hasil talenta yang lebih mudah diakses, memanfaatkan program dan kebijakan yang efektif dan bebas bias.
-
Kesetaraan gajiMengidentifikasi risiko kesenjangan gaji dan memperbaiki kesenjangan. Meminimalkan sejauh mana proses dan kebijakan dapat mendorong kesenjangan dan beralih ke lebih banyak transparansi gaji.
-
Kesetaraan pengalamanMenggalakkan kesetaraan di seluruh perjalanan karyawan – termasuk menutup kesenjangan kesehatan dan kesejahteraan keuangan –yang merupakan populasi unik yang dapat berkembang.
-
Elevasi perubahan dan budayaPastikan setiap orang memiliki pengalaman kerja yang positif dengan membentuk budaya dan bermitra dengan orang lain untuk meningkatkan keterampilan pemimpin dan manajer.
-
Akuntabilitas dan keberlanjutan
-
Berkomitmen untuk maju dengan menanamkan sasaran dan metrik dalam bisnis. Berkomunikasi secara transparan dan teratur dengan semua pemangku kepentingan. Membangun perjalanan budaya yang jelas dan inklusif melalui perubahan dan kegiatan komunikasi yang relevan.