Lea Lonsted
Europe and UK Pay Equity Leader
Menangani kesetaraan upah secara efektif
Meninjau dan menyelesaikan ketimpangan upah, mengurangi risiko, meningkatkan keberagaman, dan mendorong keberhasilan organisasi dengan metodologi global yang komprehensif, objektif, dan dipimpin pakar untuk solusi kesetaraan upah.
Kesetaraan upah telah menjadi prioritas penting di tingkat global
Hal ini telah mendorong banyak organisasi terkemuka untuk mengambil peran yang lebih aktif dan strategis untuk memastikan kesetaraan tenaga kerja mereka.
Peluang, tantangan, dan hambatan yang mungkin dihadapi organisasi saat menangani kesetaraan upah secara efektif, termasuk:
- Menanggapi tekanan yang semakin intensif dari pemerintah, aktivis investor, dan karyawan untuk memberikan upah yang setara
- Menarik dan mempertahankan beragam talenta berkualitas tinggi dengan memastikan peluang karier yang adil dan kesetaraan upah
- Secara konsisten menilai dan menangani ketimpangan upah di berbagai wilayah geografis
Untuk mengatasi masalah ini, organisasi harus menyertakan analisis kesetaraan upah sebagai komponen inti dari tinjauan kompensasi tahunan dan proses DEI mereka. Mereka juga harus menyiapkan pengungkapan upah dan imbalan secara proaktif, serta berupaya mengakselerasi keberagaman tenaga kerja.
Di tingkat lokal dan global, Mercer membantu organisasi mewujudkan kesetaraan upah dengan efektif dan memastikan imbalan yang wajar. Berdasarkan metode statistik (yang memenuhi standar tertinggi), pendekatan kami dirancang untuk memberikan dampak signifikan dan berkelanjutan. Hal ini didukung oleh kerja sama selama bertahun-tahun dengan perusahaan terkemuka di dunia.
74%
organisasi di tingkat global mengatakan bahwa mereka menangani masalah kesetaraan upah sebagai bagian dari strategi kompensasi mereka.
44%
memiliki proses formal untuk mengatasi ketimpangan upah.
Cara kami membantu
Kesetaraan upah untuk gender dan ras telah menjadi prioritas penting bagi pimpinan tingkat tertinggi dan Sumber Daya Manusia (SDM). Kami membantu organisasi mewujudkan kesetaraan upah dengan efektif dan memastikan imbalan yang wajar. Mulai dari fokus sederhana pada kepatuhan hingga pengungkapan menyeluruh dan fokus transformatif, pendekatan kami meliputi:
-
Memastikan dukungan kepatuhan terhadap peraturan setempat
Sangatlah penting untuk memenuhi persyaratan kepatuhan terhadap peraturan setempat yang kompleks saat ini dan yang berkembang di setiap yurisdiksi. Mercer menawarkan kepakaran lokal untuk mendukung kepatuhan terhadap peraturan dan aktivitas wajib lainnya. -
Melakukan analisis kesetaraan upah
Kami meneliti peran dengan perbedaan upah rata-rata yang besar di antara gender dan menggunakan disiplin ilmu untuk peninjauan lebih lanjut dalam peran yang disorot. -
Melakukan analisis kesetaraan upah
Kami menyoroti dan mengukur kesenjangan gaji yang tidak dapat dijelaskan serta mengembangkan strategi untuk mengatasinya. Kami menyarankan penyesuaian dan intervensi gaji tertarget yang berfokus pada akar masalah. Pekerjaan ini dapat mendukung pengungkapan ESG yang diwajibkan dan sukarela.
Kalkulator kesetaraan upah Mercer
Alat berbasis web yang kuat dan unik ini diberikan setelah kami menilai operasi Anda. Proses ini telah dilengkapi dengan hasil Anda, sehingga tim Anda dapat mendorong proses peninjauan ke depan.
Fitur utama:
- Menelusuri kesenjangan upah
Meninjau kesenjangan upah berdasarkan gender dan ras/etnis, serta meneliti kelompok distribusi upah berdasarkan kelompok. - Mempertimbangkan opsi perbaikan
Bereksperimen dengan strategi penyesuaian yang berbeda dan merumuskan strategi yang disesuaikan untuk kelompok tertentu. - Menilai dampak
Mengevaluasi dampak tindakan terhadap kesenjangan upah dan anggaran, meninjau keterpencilan di tingkat individu, dan mendokumentasikan situasi khusus.
TAAP+
Portal Talent All Access
Tersedia dalam berbagai pilihan, dapatkan akses mudah ke data, alat bantu, dan wawasan yang Anda butuhkan untuk memimpin organisasi Anda menuju kesuksesan.
Memperkenalkan beberapa tim kami
Berbicara dengan spesialis
Apakah Anda siap untuk mengubah tempat kerja Anda? Ayo terhubung.
