Jelajahi opsi kerja fleksibel
Tantangan kerja fleksibel
- Bekerja fleksibel tidak ditawarkan kepada semua karyawan, sehingga menciptakan persepsi ketidakadilan di seluruh organisasi.
- Kami merasa sulit untuk menarik dan mempertahankan talenta.
- Kami memiliki beragam pandangan tentang kerja hibrida.
- Manajer tidak memiliki “kemauan atau keterampilan” untuk mengelola fleksibilitas di tempat kerja.
- Wanita kurang terwakili di posisi senior.
- Kami ingin mengurangi biaya kantor.
- Ketidakhadiran lebih tinggi dari yang diharapkan.
- Kami tidak yakin keterampilan apa yang diperlukan untuk mendesain ulang pekerjaan agar sukses dalam lingkungan hibrida baru.
64% pekerja mengatakan mereka lebih produktif saat bekerja dari jarak jauh.
Fleksibilitas inklusif di tempat kerja sangat penting
Semua pekerjaan dapat fleksibel, yang berarti organisasi dapat mengadopsi pandangan fleksibilitas yang lebih luas untuk menawarkan strategi yang menguntungkan semua orang, bukan hanya mereka yang bekerja dari jarak jauh.
Memaksimalkan produktivitas di lingkungan kerja yang fleksibel mengharuskan pemeriksaan pekerjaan dan mempertimbangkan pilihan karyawan. Organisasi perlu memastikan pendekatan mereka berkelanjutan, yang mengharuskan pemeriksaan program dan infrastruktur karyawan.
perusahaan mengubah filosofi mereka untuk menerima “fleks bekerja untuk semua.”
karyawan menyatakan “Saya merasa tidak terlalu stres saat bekerja dari jarak jauh.”
karyawan akan memberikan kenaikan gaji 10% untuk pekerjaan yang sepenuhnya fleksibel atau jadwal kerja yang padat.
Tunjangan Inklusif Global
Tiga pertanyaan penting untuk mendorong bekerja fleksibel dalam skala besar:
-
Fleksibilitas apa yang mungkin?
-
Fleksibilitas apa yang diinginkan?
-
Fleksibilitas apa yang berkelanjutan?
