Global Talent Trends 2024-2025
In un’epoca in cui people risk significa rischio d’impresa, trovare il giusto equilibrio tra accelerazione tecnologica e creazione di una work-experience vincente…
Global Talent Trends Unveiled: la prospettiva degli HR Leader Italiani
Nell'edizione 2024 del report Mercer Global Talent Trends esploriamo le quattro tendenze che stanno plasmando il mondo del lavoro. Secondo lo studio, le organizzazioni stanno ridefinendo la produttività, costruendo fiducia ed equità, potenziando il sistema aziendale e ispirando culture digitali innovative.
In occasione della pubblicazione del report Mercer Global Talent Trends 2024, abbiamo deciso di approfondire lo scenario italiano dialogando con i Direttori del Personale per scoprire come le aziende italiane stiano affrontando i trend, i rischi e le opportunità che stanno guidando l’evoluzione del mondo del lavoro.
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Report
Global Talent Trends Study 2024
Le tendenze di quest’anno identificano ciò che le principali organizzazioni stanno facendo in modo diverso per creare una gestione dei talenti più agile e sostenibile che consentirà alle aziende, alla forza lavoro e alla società di prosperare negli anni.
La prospettiva degli HR Leader Italiani
Roberta Occorso,
Group Chief HR Officer del Gruppo Dedalus
Group Chief HR Officer del Gruppo Dedalus
Enrico Contini,
Chief Human Resources Officer del Gruppo Lavazza
Chief Human Resources Officer del Gruppo Lavazza
Fabrizio Rutschmann,
Chief People & Corporate Services Officer Snam
Chief People & Corporate Services Officer Snam
Alberto Valenza,
Senior Vice President Human Capital & Organization, Health & Safety di Aeroporti di Roma
Senior Vice President Human Capital & Organization, Health & Safety di Aeroporti di Roma
Fortunato Costantino,
Direttore Risorse Umane, Affari Legali e Societari del Gruppo Q8 Italia
Direttore Risorse Umane, Affari Legali e Societari del Gruppo Q8 Italia
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