Strategia e trasformazione HR
Accelera l’implementazione digitale e offri un’esperienza eccezionale ai dipendenti.
I servizi di consulenza e gli strumenti per la trasformazione delle Risorse umane di Mercer ti aiutano a rinnovare la tua funzione del personale, accelerare l’implementazione digitale e supportare la gestione del cambiamento, per offrire un’esperienza eccezionale ai dipendenti.
È il momento per l’HR Transformation
Una recente ricerca di Mercer ha rilevato che:
1 su 5
I dirigenti faticano a prendere piede con l'agilità delle risorse umane e un altro 39%, nonostante continui a investire nell'agilità HR, ritiene che sostenerla sia una sfida.
Il 96%
delle organizzazioni prevede di riprogettare le proprie Risorse umane per avere un maggiore impatto in futuro.
Il 65%
degli executive ritiene, a causa dell’automazione dei processi delle Risorse umane, di aver perso un contatto prezioso tra le risorse umane e l’azienda.
Rispondiamo alle tue domande sulla HR Transformation
Possiamo aiutarti a trovare le risposte e le soluzioni alle domande che potresti avere, come ad esempio il modo in cui puoi trasformarti per concentrarti maggiormente sulle iniziative strategiche e meno sulle attività operative. uesto permetterà di diventare una funzione HR più incentrata sul cliente e di modellare l'esperienza dei dipendenti per favorire l'attrazione, la produttività e il coinvolgimento dei talenti. Inoltre, consentirà di essere più efficienti dal punto di vista dei costi e di aggiungere un valore maggiore all'azienda, aggiungendo al contempo flussi di processo digitali e automatizzati.
Cosa offre l’HR Transformation
La trasformazione delle risorse umane ti aiuterà a sfruttare l'energia collettiva in un mondo stanco e a progettare esperienze di lavoro incentrate sull'uomo che creeranno una funzione persone più relazionabile. Ottimizzando la combinazione di tatto e tecnologia con la co-creazione, svilupperai capacità umane all'altezza del ritmo della trasformazione digitale. Il nostro approccio ti aiuterà a creare un modello di interazione target (TIM) per riprogettare la tua funzione personale.
Guidare la funzione del personale
Scopri i cinque attributi chiave del chief people officer efficace, che sia al primo giorno, al centesimo o al millesimo. Cosa significa soddisfare le esigenze dei dipendenti e dell'azienda in un mondo del lavoro in continua evoluzione?
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