La nuova forma del lavoro: Nuove realtà aziendali
Navigazione nell’incertezza
Le aziende devono affrontare in tempo reale il modo in cui l’inflazione, la recessione e un mercato del lavoro ristretto stanno influenzando la loro attività. Stanno implementando tattiche agili per rispondere agli shock economici e stanno rilevando il mercato per mappare le strategie aziendali che creano resilienza e bilanciano le preoccupazioni a breve termine con investimenti mirati per la crescita.
Affrontare la tempesta ed essere pronti per l’analisi dell’incertezza, il pensiero progettuale e la pianificazione strategica dell’attività e della forza lavoro per anticipare e preparare le loro organizzazioni a gestire in meglio le interruzioni.
Il nostro rapporto Mercer Marsh Benefits People Risk ha identificato le cinque principali aree di rischio per le persone che le aziende stanno affrontando.
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Salute e sicurezzaI rischi per la salute e la sicurezza sono una minaccia per le organizzazioni, segnalando un elevato potenziale di interruzione delle attività.
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Governance e finanzaLa gestione dei piani di retribuzione, benefit per i dipendenti e pensionamento sta diventando sempre più complessa e difficile.
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Pratiche relative ai talentiLa natura mutevole del lavoro, dall’ascesa del lavoro ibrido e dell’economia dei gig alla globalizzazione, è ora il quinto più grande rischio per le persone.
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Digitalizzazione accelerataL’obsolescenza delle competenze, in cui le aziende faticano a sviluppare, acquisire o mantenere le competenze per la trasformazione digitale o la gestione informatica, è ora un rischio principale per le persone.
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Ambientale e socialeLe organizzazioni sono sotto pressione da parte di clienti e dipendenti per affrontare le disuguaglianze, eliminare le disparità e prepararsi al cambiamento climatico.
Temi che influiscono sulle organizzazioni e sui loro dipendenti
Il 57% dei CEO e CFO prevede di aumentare l'uso dell'IA e dell'automazione in caso di recessione in aumento. Quasi un terzo sta riprogettando il lavoro per ridurre la dipendenza delle proprie organizzazioni dalle persone.