Percorsi per la giustizia sociale: Una visione rivitalizzata per la diversità, l’equità e l’inclusione nella forza lavoro
Tra una pandemia globale, disordini sociali e l’ascesa del capiatlismo degli stakeholder, è un imperativo aziendale per i leader agire per creare una società più diversificata, equa e inclusiva.
Una strategia olistica per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) è al centro di questi sforzi: una strategia che copre tutti i processi aziendali e che si basa sul contributo di persone di ogni provenienza ed esperienza.
In collaborazione con il World Economic Forum (WEF), Mercer ha pubblicato un nuovo documento, Pathways to Social Justice: A Revitalized Vision for Diversity, Equity and Inclusion in the Workforce, che esamina:
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Perché il clima attuale richiede una visione rivitalizzata per la DEI
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Che cosa significa un approccio olistico DEI e come ne trae beneficio l'intera organizzazione
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Un quadro di riferimento dettagliato per sviluppare una strategia DEI per la forza lavoro che sia d’impatto e attuabile.
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Come le organizzazioni leader stanno mettendo in atto le loro strategie DEI
Applicare un approccio olistico alla DEI
Un concetto solido di DEI comprende molte dinamiche diverse per soddisfare le esigenze di una forza lavoro globale che è culturalmente, economicamente, generazionalmente, educativamente e cognitivamente diversa.
Le organizzazioni devono incorporare un approccio DEI olistico in tutti i processi aziendali. Questo approccio deve includere non solo le strategie interne, ma anche quelle esterne – lavorando con le parti interessate come i consumatori, i fornitori, i governi e le comunità – per includere l’imperativo aziendale di creare una società più aperta, diversificata e inclusiva.
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