Nuova forma del lavoro: Abbracciare la DEI sul posto di lavoro
Garantite la parità di opportunità, esperienza e retribuzione nella vostra forza lavoro
La ricerca della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) ha assunto un ruolo di primo piano nelle organizzazioni di tutto il mondo. Ciò è stato determinato dagli impatti negativi della pandemia di COVID-19 e dalla protesta globale contro l’ingiustizia razziale. Ora più che mai, le organizzazioni devono concentrarsi sul raggiungimento di un cambiamento sostenibile e a lungo termine.
Un vero cambiamento richiede un’azione reale. Le aziende devono:
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Applicare intuizioni basate sui dati
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Sviluppare obiettivi chiari e visibili
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Garantire l’impegno e la responsabilità della leadership
Da tempo esiste un divario significativo e scoraggiante tra i valori che le aziende esprimono pubblicamente e l’impatto delle loro azioni e delle loro affermazioni sulla realizzazione dell’uguaglianza. Secondo il report 2020 di Mercer, Parliamo di uguaglianza in modo concreto, l’81% delle organizzazioni a livello globale dichiara di essere concentrato sul miglioramento della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Tuttavia, solo il 42% riferisce di avere una strategia pluriennale documentata e solo il 50% ha fissato obiettivi quantitativi formali e target DEI.
Come possono quindi le organizzazioni progredire meglio verso la diversità, l’equità e l’inclusione?
Solo il 30% delle organizzazioni utilizza la tecnologia per affrontare sistematicamente le sfide DEI.
Tre modi per iniziare a costruire una strategia DEI basata su prove di efficacia
Ottenete il vostro report personalizzato
Valutate l’approccio della vostra azienda alla DEI e utilizzate i risultati per identificare le aree di opportunità e concentrarvi sui passi successivi.
Diversità, equità e inclusione
Adottate azioni sostenibili per promuovere risultati equi in termini di carriera, salute e benessere finanziario.
Intervenire sulla DEI
Progettate e implementate una strategia completa che garantisca pari opportunità, esperienza e retribuzione.