Ripensa la salute e i sistemi di Total Reward

Quando si tratta di reward per i dipendenti, non esiste una soluzione unica. Lo sviluppo del miglior programma di benefit per un team globale richiede una strategia e una ricerca approfondite. Ci vogliono molte informazioni, dati e feedback per essere sicuri di costruire un programma che si adatti alle esigenze delle tue persone.

Le nostre informazioni rendono più facile trovare e utilizzare tali informazioni.

Consigli per sviluppare una strategia di benefit su misura

  • Health on demand 2023

    Scopri come le organizzazioni che dimostrano di prendersi cura dei propri dipendenti vengono premiate da una forza lavoro resiliente e brillante. Nello studio globale Health on Demand 2023 di MMB esaminiamo la rilevanza e il valore dei benefit e come essere un’organizzazione attenta ispira i lavoratori a prosperare.
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    Cost of living

    Il report Mercer Cost of Living analizza i costi della vita quotidiana per i dipendenti espatriati, e le loro famiglie, in tutto il mondo Scopri il costo della vita in 226 città del mondo nel ranking delle città 2024.
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    Diversità, equità e inclusione

    La salute dell’organizzazione dipende sempre più dall’integrazione di misure di diversità, equità e inclusione (DEI) in tutta l’azienda. Scopri le ultime ricerche e gli studi DEI di Mercer.
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    People first: Il futuro delle città post-COVID

    Da: Samira Elasmar, Global and Market Expansion Leader
    In un mondo sempre più connesso con la realtà urbana, le città continuano a fungere da centri di ricchezza, prosperità e innovazione. Più che mai, dobbiamo creare città fiorenti in cui le persone e le aziende prosperano. Scopri come.

Crea una strategia sostenibile a livello aziendale

Con l'insorgere di una crisi dopo l'altra, le aziende devono essere rapide ad adattarsi agli eventi in evoluzione. Scopri come gestire i people risk attraverso i cinque pilastri chiave e creare resilienza, sia a livello aziendale che umano.
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Soluzioni strategiche per le aree più rilevanti

Che la tua organizzazione abbia già adottato una strategia di benefit per i dipendenti o che questa sia la prima volta che ne sviluppi una, i nostri consigli e le nostre soluzioni funzionano a qualsiasi livello: ti incontriamo dove ti trovi.

  • Ottimizzare i benefit per i dipendenti

    Ti aiutiamo ad armonizzare i benefit dei dipendenti in tutti i Paesi, ad affrontare l’inflazione dei costi dei piani di benefit e a utilizzare i dati dei benefit dei dipendenti per identificare le tendenze e ridurre le richieste di risarcimento.

  • Crea strategie di benefit di successo per i dipendenti

    Un aiuto strategico è disponibile in pubblicazioni quali i nostri report Health On Demand e Employee Benefits Tech Trends. Possiamo anche aiutarti a migliorare le esperienze di benefit per i dipendenti, progettare pacchetti per attrarre e trattenere i talenti e creare programmi di benefit per i dipendenti diversificati e inclusivi.

  • Dai priorità al benessere dei dipendenti

    Possiamo offrire consigli sulla creazione di una cultura positiva per la salute mentale e il benessere, dando priorità alla salute e alla sicurezza generale dei dipendenti.

  • Gestisci i people risk e la resilienza aziendale

    Ti aiutiamo a gestire i rischi relativi ai programmi di benefit per i dipendenti, nonché a sviluppare white paper come il People Risk Report per aiutarti a prevedere potenziali problemi.

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      Una piattaforma di dati globali per essere più competitivi nell’attrarre e trattenere i talenti

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              Mobility & Data Practice Lead

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              Laura Innocente

              Talent Assesment & Development Practice Lead

            Sei pronto a iniziare a creare strategie efficaci?

            Dicci di cosa hai bisogno e i nostri esperti ti aiuteranno a sviluppare un programma di benefit su misura.
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