Mercer | Comptryx
Una piattaforma di dati globali per essere più competitivi nell’attrarre e trattenere i talenti
Mercer | Comptryx è una piattaforma innovativa che permette di confrontare dati retributivi e metriche organizzative della forza lavoro a livello globale, nel settore High Tech, dell'informazione e delle telecomunicazioni.
Questa piattaforma online consente quindi di ottenere una conoscenza approfondita e di monitorare costantemente prassi, indicatori, composizione della remunerazione e della forza lavoro, con un livello di dettaglio relativo al settore di mercato d’interesse, per poter prendere decisioni strategiche informate.
La domanda chiave è: La vostra organizzazione possiede i talenti adeguati e sta operando nel modo più appropriato, al fine di ottenere successo con un costo del lavoro più sostenibile?
Mercer | Comptryx è una piattaforma che consente l'accesso globale a 4 moduli:
Case study: International job benchmarking con lastminute.com
Cosa include?
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125 Paesi
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702 aziende partecipanti
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+29K ruoli disponibili
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+5M osservazioni
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User account illimitati
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Database aggiornato 4 volte all'anno
Comptryx
La soluzione Mercer | Comptryx consente l'accesso online ad un'analisi approfondita dei dati globali sulla retribuzione e sulle principali metriche organizzative della forza lavoro. Queste analisi sono disponibili per diversi Paesi e ti consentono di confrontare i tuoi dati per diverse categorie e elementi d’interesse e identificare le differenze rispetto ai trend di mercato.
Puoi monitorare trend retributivi e organizzativi fino a 5 anni per ruoli strategici in potenziali location d’interesse.
Questa soluzione ti consente di rispondere a domande come:
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Pianificazione della forza lavoroCome sta cambiando la composizione della forza lavoro nelle organizzazioni del settore tecnologico? Stai valutando riallocazioni ottimali dei tuoi dipendenti di Ricerca e Sviluppo in luoghi più accessibili? Il salario medio globale è diminuito?
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Efficacia dei programmi sulla diversitàLa rappresentanza femminile è cambiata nei diversi ruoli e luoghi nel mondo? Il divario salariale si sta riducendo nella tua organizzazione, in base alla funzione e alla sede? Quanto sono stati efficaci i tuoi programmi sulla diversità rispetto a quelli dei tuoi competitors?
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"Attrazione dei talenti", turnover e assunzioniLa vostra strategia di reward per trattenere i talenti in ruoli strategici ha comportato una diminuzione del turnover negli anni successivi all’implementazione di questi programmi? I tassi di assunzione e turnover stanno cambiando in modo prevedibile, supportando i tuoi obiettivi organizzativi e di business? Come si confronta il tuo tasso di attrazione e retention dei talenti con quello dei tuoi competitors?
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Analisi per età/generazioneCi sono gruppi nella vostra popolazione di dipendenti che si avvicinano all’età pensionabile? I team di gestione sono composti da dipendenti meno senior rispetto a quanto accade nel mercato generale? Hai l'esperienza necessaria nel tuo team di gestione per guidare efficacemente la tua organizzazione?
