Sondaggio sulla salute dei dipendenti | Health on demand 2021 

Il nostro ultimo sondaggio sulla salute dei dipendenti ha chiesto a oltre 14.000 dipendenti di tutto il mondo come il loro datore di lavoro potrebbe influire positivamente sulla loro salute. Le risposte rivelano quali sono i benefit sanitari più importanti per i dipendenti per costruire resilienza e fedeltà.

La maggiore richiesta di risorse per la salute dei dipendenti che rispondano alle loro esigenze sta determinando uno spostamento verso soluzioni digitali per il benessere e la cura di sé.

Cinque tendenze chiave sono state identificate come le più importanti per offrire i benefit che i dipendenti desiderano ora:

Il nostro sondaggio Health on demand ha posto domande su come i dipendenti valutano i diversi tipi di prestazioni sanitarie.

I risultati dimostrano che i dipendenti non vogliono solo essere aiutati a guarire quando non stanno bene. Vogliono anche essere aiutati a mantenersi in salute. Gli accordi di lavoro flessibili e le ferie per gli appuntamenti legati alla salute sono emersi come i benefit che i dipendenti ritengono più preziosi, seguiti da vicino da un’app per trovare il medico o l’assistenza medica giusta.

Molte delle risorse per la salute più apprezzate dai dipendenti erano quasi sconosciute fino a pochi anni fa, come la possibilità di videochiamare un medico o un infermiere e le applicazioni per l’autogestione delle condizioni di salute.

Nell’affrontare la progettazione dei benefit per i dipendenti, i datori di lavoro devono includere benefit più proattivi per aiutare i loro dipendenti a mantenersi in salute, tutti erogati in formato digitale.

I vantaggi aziendali associati all’offerta di un’ampia gamma di benefit sanitari includono una forza lavoro più fedele e più energica. I dipendenti che hanno accesso a un maggior numero di benefit affermano che i loro benefit li rendono meno propensi a trasferirsi altrove. (59% rispetto al 24% di coloro che hanno accesso a meno benefit).

La nostra ricerca Health on demand ha rilevato che i dipendenti devono affrontare grandi sfide quando si tratta di occuparsi della salute emotiva. Quasi un quarto dei dipendenti (24%) dichiara di trovarsi in una situazione finanziaria peggiore rispetto a prima della pandemia. Uno su cinque (20%) dice di sentirsi più isolato. Un intervistato su sette ha avvertito un calo dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e uno su dieci ha subito un lutto a causa di COVID-19. 

Le risposte alle domande del sondaggio sulla salute mentale dei dipendenti hanno evidenziato che un dipendente su due si sente stressato ogni giorno. Tuttavia, i dipendenti che si sentono supportati dal proprio datore di lavoro hanno il 10% in meno di probabilità di essere altamente o estremamente stressati. 

Non sorprende che un dipendente su due (50%) dichiari che investire in benefit per la salute mentale è estremamente o molto importante. Con la crescente adozione di risorse digitali per la salute dei dipendenti destinate a svolgere un ruolo importante nell’alleviare la crisi della salute mentale, quasi la metà dei dipendenti (47%) considera molto preziosa la possibilità di avere una videochat con un terapeuta. La stessa percentuale apprezza molto gli strumenti che aiutano a sviluppare le capacità di consapevolezza e di resilienza per affrontare le pressioni.